Assertividade

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Título do cargo: Analista de T&D Jr
Vinculação Hierárquica: Gerente de Recursos Humanos
Descrição sumária do Cargo: Elaborar, planejar e aplicar treinamentos técnicos de capacitação para novoscolaboradores e de aprimoramento para os colaboradores que já fazem parte da empresa a fim de desenvolvê-los.

Função Principal:
 Identifica as necessidades de treinamento
 Elabora e executaprogramas de treinamento para os colaboradores da empresa, levantando necessidades da área beneficiada e promovendo os programas mais adequados para atendê-la.
 Ministra treinamentos técnicos e deintegração, informando sobre a empresa e seus valores para novos colaboradores.
 Ministra treinamentos técnicos para áreas específicas, de acordo com o levantamento das necessidades de treinamento paraaperfeiçoamento dos procedimentos internos.
 Desenvolve treinamentos de acordo com as peculiaridades dos participantes, com intuito de aprimorar conhecimentos sobre determinado assunto.
 Executatreinamentos de integração, de reciclagem de informações, criando planos de capacitação e desenvolvimento para todos os colaboradores.
 Avalia o treinamento
Funções Complementares
 Elabora estudo,por meio do acompanhamento, para o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) de todas as áreas da empresa.
 Administra toda a parte logística do treinamento, preparando e organizando oambiente, com a finalidade de atender as necessidades da área.
 Acompanha presença dos treinandos, fazendo anotações em registro próprio ou utilizando sistema de computador, para realização de controlese confecção de relatórios.
 Participa da elaboração de treinamentos, tanto operacionais como motivacionais, pesquisando e buscando informações que possam auxiliar no planejamento e execução dosmesmos.
 Transmite informações pertinentes ao departamento, de acordo com questionamentos realizados, para auxiliar nos esclarecimentos necessários.
 Executa demais atividades inerentes ao cargo,...
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