Descrição De Cargo Supervisor Financeiro

3 Salários 3 Benefícios Índice I. Empresas Convidadas II. Informações Gerais (Empresa Pesquisadora / Empresa Pesquisada) III. Estrutura Organizacional IV. Cargos Pesquisados V. Descrição dos Cargos VI. Política de Recursos Humanos VII. Política de Benefícios VIII. Política de Remuneração (Anexos) I. Empresas Participantes As seguintes empresas participam do estudo:

| |Assinatura do Estagiário | |representante na Empresa | | | ROTEIRO PARA DESCRIÇÃO DA(S) ÁREA(S) DE ESTÁGIO [c] Razão Social: (colocar o nome oficial da empresa) Nome Fantasia: (colocar o nome fantasia da empresa) Nome do Estagiário: (colocar o nome do aluno) 1. INTRODUÇÃO: explicitar…

consertos das motos. Onde a partir desta empresa selecionamos um cargo oferecido por ela atualmente que é de gerente comercial e aprofundaremos como será a seleção deste profissional, como também seu contrato de trabalho, sua seleção, recrutamento, as técnicas de seleção, dentre outros fatores que englobaram as disciplinas estudadas ao longo deste semestre. Desenvolvimento Sabemos que análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas,…

... 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento …......

Sumário Sumário 5 1.INTRODUÇÃO 6 2.DESCRIÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA 7 2.2.PRINCIPAIS PRODUTOS E/OU SERVIÇOS 8 2.3.POSICIONAMENTO DA EMPRESA NO MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL 8 2.4.PRINCIPAIS CONCORRENTES 9 2.5.AMBIENTE COMPETITIVO: POSICIONAMENTO COMPETITIVO DA ORGANIZAÇÃO, ATUAL E DESEJADO; PRINCIPAIS MUDANÇAS QUE ESTÃO OCORRENDO NO AMBIENTE COMPETITIVO QUE PODEM AFETAR O MERCADO OU A NATUREZA DA ATIVIDADE. 10 3.PROBLEMA E JUSTIFICATIVA 12 4.PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 13…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 METODOLOGIA 5 3.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 3.3 ANÁLISE DE CARGOS 6 3.4 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS 6 3.5 METODOS DE DESCRIÇÃO 7 3.6 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO 8 3.7 APLICABILIDADE NA PRÁTICA 9 3.8 EXEMPLOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 10 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 5 DISCUÇÃO DE IDÉIAS E OPINIÕES 13 6 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 reumo No mundo globalizado e competitivo

Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2013 SUMARIO Informações da Empresa 8 1.1Departamento do Estagiário 9 De acordo com a figura 2. O departamento técnico é gerenciado por um gerente e dois supervisores que administra os colaboradores em dois grupos de trabalho, o departamento técnico residente e volante. Sendo esses departamentos responsáveis por grande fatia do fluxo de capital da empresa. 9 Figura 2 – Organograma funcional…

do semestre em situação vivencial fictícia, no intuito de promover a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e prática. Para realizar a descrição dos cargos, montou-se um questionário adaptado da bibliografia sugerida, onde foram selecionados dois profissionais de cada cargo, a fim de obter informações pertinentes para formular a descrição, além da realização de pesquisas bibliográficas e em meio eletrônico. O recrutamento e a seleção foram realizados de acordo com a…

SÃO PAULO 2013 4 2. Sumário 3. Sumário Executivo 05 4. Descrição da Empresa 06 5. Produtos e Serviços 07 6. Análise da Estratégia 10 7. Plano de Mercado 13 8. Plano de Recursos Humanos 17 9. Análise de Mercado 19 10. Plano Financeiro 24 11. Interdisciplinares 26  Modelo de Liderança 26  Avaliação de Desempenho 31  Administração de Cargos e Salários 35  Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial

Engenharia de Software Controle de Estoques e Administração Cena 1: Controle de ponto de trabalho. Agentes: Funcionários e Gerente. Descrição: Uma empresa deseja adquirir um programa que calcule o tempo diário e mensal de cada funcionário. Os funcionários deverão entrar com a matrícula em sua chegada na empresa e digitá-la novamente no fim do expediente. O programa deverá conter as horas que deveriam ser trabalhadas mensalmente por…