Descrição De Cargo Supervisor Financeiro

avaliação de desempenho, iremos citar somente alguns que achamos mais interessantes, são eles: • Escalas gráficas de classificação: é o método mais utilizado nas empresas. Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação pode haver exemplos de comportamentos esperados para facilitar a observação da existência ou não do indicador. Permite a elaboração de gráficos que facilitarão a…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ETAPA 1 Á 4 TUTORA: ANA…

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

Segundo Chiavenato (1999), processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. - Orientação das Pessoas Após o processo de recrutamento e seleção, os candidatos são admitidos na empresa e se tornam funcionários da companhia. O trabalho…

nível MACRO e micro 21 5.4.1 Nível macro 22 5.4.2 Nível micro 23 5.5 LAYOUT 25 6 ASPECTOS DOS RECURSOS HUMANOS 29 6.1 ORGANOGRAMA 29 6.2 descrição de cargos 30 6.3 recrutamento e seleção 41 6.4 treinamento e desenvolvimento 43 6.5 SALÁRIO 45 6.6 BENEFÍCIOS 46 6.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 47 6.8 FOLHA DE PAGAMENTO 47 7 ASPECTOS FINANCEIROS DO NEGÓCIO 49 7.1 análise econômica do negócio 50 7.2 fluxo de caixa 51 7.3 Análise de investimento 51 7.3.1 VPL 52 7.3.2…

de Estágio Supervisionado (preenchido pelo supervisor de campo) Vide pág. Avaliação de Estágio Supervisionado (preenchido pelo supervisor de estágio) Ficha de Estágio Vide pág. Carta de Conclusão do Estágio Supervisionado Vide pág. 2. OPERACIONALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. Explicações para operacionalização 2.1.1. Carta de Início de Estágio • Em papel timbrado da empresa, com assinatura do supervisor de estágio na empresa. 2.1.2.…

3)Pesquisa sobre descrição de função. Se define em várias atribuições para cada cargo em especifico. Ex/cargo continuo. Descrição da função. Executar serviços básicos administrativos e de comunicação. 4)Pesquisa sobre avaliação de desenpenho Em especifico avaliação e desenpenho está atrelado entre organizações e desempenho pessoal, treinamento e planejamento de carreira onde é mais facil fornecer um feedback baseado em informações para autodesenvolvimento. 5)Pesquisa sobre…

.......................................................................................... 7 15 QUADRO FUNCIONAL .................................................................................................................. 7 15.1 Cargos e Funções..................................................................................................................... 7 16 VIABILIDADE INTENCIONADA ...................................................................................

empresariais. Utilizamos das Teorias administrativas para compararmos a organização a uma escola, e observamos que ela se encaixa na teoria estruturalista, pois suas atividades possuem nítidas características dela. 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Denominação e forma de constituição Denominação: Esse Elle Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda. Forma de constituição: Limitada 2.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização A empresa…

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO