Descrição De Cargo Gerente Operacional

de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5

Oliveira Cargo: Proprietário/Presidente Número de Empregados: Jornada mensal Administrativos: 40 hs: 220h Operacionais: 177 hs: 220h Técnicos: 06 hs: 220h Curso Superior: 52 hs: 220h Supervisores: 06 hs: 220h Gerentes/Diretores: 06 hs: 220h Total: 235…

Engenheiros Professor: José Thadeu Paulo Henriques Aluno(a)_______________________________ Data ___/____/____ Segunda Avaliação Assinale apenas uma alternativa das questões abaixo relacionadas. 1. Desde o início de seu Curso o jovem gerente tinha aprendido que uma das atividades mais desafiadoras do Administrador era tomar decisões, em especial, em grandes empresas. Ele, todavia, estava agora no comando da pequena empresa pertencente à sua família. Nesta situação, no…

Organização 7 2.1.1 Apresentação da empresa 7 2.1.2 força de trabalho 8 2.1.3 produtos e clientes. 8 2.1.4 Principais Concorrentes da organização. 9 2.1.5 Principais insumos. 10 2.2 Estrutura organizacional. 10 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional..............................10 2.2.2 descrição das cond. ambientais................................................11 2.2.3 avaliação da empresa....................................................................12 2.2.4 informar…

Alda Marina Camargo • Especialista em Gestão de Pessoas Aula : Descrição de Cargos O que é ? • Descrição de cargos e Análise de Cargos? O que é? • Relaciona de maneira breve as tarefas deveres, responsabilidades do cargo. Não é comigo • Esta é uma historinha sobre quatro pessoas: TODO MUNDO, ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM. • Havia um importante trabalho para ser feito e TODO MUNDO tinha certeza de que ALGUÉM o faria. • QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM o fez. • ALGUÉM se…

Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua…

colaboradores. Dessa forma não são estabelecidos critérios nem exigidos conhecimentos e habilidades necessárias, e a Seleção é feita somente pelo proprietário, não havendo uma área de RH que além de trabalhar em conjunto com o Gestor fazendo um descrição e análise de cargo necessária para captar talentos e selecioná-los devidamente de acordo com os conhecimentos necessários para as vagas, além do serviço de DP ser terceirizado; 2. Poucos vendedores; 3. Alto turnover de vendedores e…

familiares por todo apoio, dedicação, comprometimento e motivação que sempre nos inspiraram durante o trabalho. RESUMO Com este projeto buscamos obter a contribuição de um conjunto de recursos focado na gestão da MAMMA MIA juntamente com o plano de cargos e salários.A prioridade nesse projeto é focar em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira, podemos…

tecnológico vivido na indústria mundial (GLOBALIZAÇÃO..., 1997). A atividade de desenvolvimento organizacional e de pessoal foi a que sofreu maiores mudanças. Contudo, mesmo as funções da gestão de recursos humanos que poderiam ser encaradas como operacionais, como é o caso das atividades de suprimento, aplicação e manutenção, podem e têm sido utilizadas nas empresas de forma estratégica. A idéia central desse artigo é listar algumas práticas da gestão estratégica de recursos…

HISTÓRICO DA EMPRESA...............................................................................5 2.1.2 ORGANOGRAMA..............................................................................................6 2.1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESCRIÇÃO DE CARGOS...................6 2.1.4 PODC DO SETOR DE ATENDIMENTO............................................................8 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................................10 2.2.1 FORÇAS…