Descrição De Cargo Gerente De Vendas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.1.1 Cargo – Gerente Comercial 4 2.1.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.1.3 Requisitos para o Cargo 5 2.1.1.3.1 Competências Técnicas 5 2.1.1.3.2 Competências Comportamentais 5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 Processo de integração 9 2.5.1 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental

Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Seleção de vendedores O processo de seleção tem,…

armários de ponto físico, ou portas disponíveis. O que se espera, portanto, é uma nova realidade no quesito oferta/procura pela tecnologia de banda larga sem fio, oferecendo uma nova realidade até aos profissionais responsáveis tanto da área de vendas, como da técnica, refletindo assim em ganhos de tempo, satisfação profissional e custo de equipamentos e periféricos para a empresa que irá comercializá-lo. Orçamento e Fonte de Recursos A tabela abaixo…

sucoboaforma@gmail.com FLORA INES BARBOSA FERNANDES DA CRUZ- Gerente Geral Rua 22 – nº 2222- Jardim São Paulo – Rio Claro-SP ZIMALDO DE SOUSA SILVA- Gerente Administrativo Avenida 4l nº 1250- Edifício Tilápias Apto. 32 – Cidade Jardim- Rio Claro-SP NILZA CAMARGO – Gerente Financeiro Rua 24 nº 1550- Condomínio Club Home São Paulo- Rio Claro-SP LUIS FERNANDO BUENO DE GODOY- Gerente de Negócios e Marketing Avenida 32 nº 512- Vila Operária- Rio…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 4 2.1 Visão 4 2.2 Missão.. ...........................................................................4 2.3 Metas / Objetivos.... .4 2.4.Ameaças Externas.... 4 2.5 Pontos Fortes e Fracos.. 4 2.6 Descrição da Organização... 5 2.7 Avaliação do Mercado Concorrente... 5 3 GESTÃO DE PESSOAS 6 4 FUDAMENTOS DE MARKETING.. 8 5 ANÁLISE CONTÁBIL... 9 4 CONCLUSÃO... 12 REFERÊNCIAS.... 13 INTRODUÇÃO Atualmente, o…

....................(Plano de Negócios) PRH......................................................................(Plano de Recursos Humanos) PV............................................................................................(Plano de Vendas) REGIN ................................................................(Sistema de Registro Integrado) RH........................................................................................(Recursos Humanos)…

abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas usadas para a seleção. Dessa forma, eles podem envolver-se…

Maria Emília Midian Fidelis Pedro Victor Recife 2012 SUMÁRIO DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 3 ANÁLISE DO MERCADO E AMBIENTE 6 ESTRATÉGIA 7 MARKETING E VENDAS 8 OPERAÇÕES 10 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 12 RECURSOS HUMANOS 14 T.I 15 RISCOS 15 FINANÇAS 16 CRONOGRAMA 18 1. Descrição do Negócio: 1.1. Descrição do Serviço: Desenvolvimento e gerenciamento de perfis profissionais em redes sociais para consultores empresariais visando a

são de suma importância para os gestores de qualquer organização, como, Payback, a diferença entre impostos, taxas e contribuições, dentre outros conceitos que serão apresentados na produção textual que segue. 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DO CARGO, TIPO DE RECRUTAMENTO (TÉCNICA)

filial de São Vicente conta com 20 funcionários. Esta filial é dividida em duas áreas: Serviços e Comercial, dirigidas por um Diretor. A área comercial, responsável pelas vendas e atendimento aos clientes possui um gerente comercial, dois assistentes técnicos (vendedores) e outro assistente técnico que atua como auxiliar de vendas. A área de serviços e responsável pelo gerenciamento dos contratos de manutenção dos equipamentos nos clientes e operação de um serviço de informações…