Descrição De Cargo Balconista

Freire N° 30 Lista de Funcionários Nome Cargo Data de Admissão Salário Turno Piso Salarial Alexandre Ramos Gestor Geral 01/01/2014 R$4.880,00 A e B R$ 4.845,80 Giovanna Gallardo Balconista 01/01/2014 R$1.600,00 A R$1.436,00 Leonardo Herzog Balconista 01/01/2014 R$1.600,00 A R$1.436.00 Luiz Almeida Operador de Caixa 01/01/2014 R$1.120,00 A R$1.032,10 Carlos Henrique Balconista 01/01/2014 R$1.600,00 B R$1.436,00 Camila Oliveira Balconista 01/01/2014 R$1.600,00 B R$1.436,00…

...............................................................3 2.CONTEXTO RECURSOS HUMANOS FARMÁCIAS SANTA BRANCA......................................................................................................................4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS FARMÁCIAS SANTA BRANCA ....................................................................................................................................4 3.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO FARMÁCIAS SANTA BRANCA ..........................

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano De Cargos…

Elétrica Curto Circuito SUMÁRIO 1 – Descrição geral e perfil geral da empresa. 1.1 – Dados do empreendimento. 2 – Estudo do caso da organização. 2.1 Elaboração do contrato de trabalho. 2.2 Piso salarial 3 – Gestão de Recursos Humanos. 3.1 Descrição e análise de cargos. 4 - Ética Empresarial. 4.1 Definição dos valores da empresa 4.2 Compromissos de conduta na empresa. 5 - Conclusão 1 – Descrição geral e perfil geral da empresa. 1.1- Dados do empreendimento

resultado desejado da organização. Passo- 3 Tabela- para analise do quadro de funcionários (Traços de personalidade) Nome do funcionário Traços de Personalidade Justificativa Raquel Aparecida – Subgerente Extroversão Personalidade forte Claudia Gomes- Balconista Extroversão Auxilia a todos Carlos Eduardo- Padeiro Agradabilidade Auxilia a todos, gosta do que faz. Gledson Vidigal - Confeiteiro Abertura e Experiência Criativo Culto, gosta de viver Laurindo Jose- Forneiro…

PLANO DE NEGÓCIOS ELÉTRICA CURTO CIRCUITO FASE A – Descrição geral e perfil da empresa 1. Razão social da empresa: a razão social da empresa é “Elétrica Juliana Bastos Ltda.” 2. Nome da empresa escolhida: Elétrica Curto Circuito 3. Ramo de atividade da empresa: Varejo 4. Principal produto / serviço da empresa: venda de componentes elétricos e itens de decoração 5. Número total de funcionários: seis 6. Organograma da empresa: [pic] FASE B – estudo de caso da organização …

INTRODUÇÃO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num…

| | |Funcionários: | | | |A principio serão 6 funcionários. | |Sendo destes, 1 Auxiliar Administrativo, responsável pelo gerenciamento de contas a pagar e a receber, e efetuar | |compras para reposição de estoque; 3 Balconistas, responsáveis pelo atendimento aos clientes, chamada venda de | |balcão; 2 Serviços Gerais, responsáveis pela instalação dos itens nas casas dos clientes, organização e reposição de | |estoque; | e 1 Auxiliar | |Organograma

semelhanças entre a organização daquela época e a atual, pois o filme retrata muita bem a execução do trabalho repetitivo na linha de produção e a conseqüente alienação do colaborador, ação que hoje ainda ocorre, sendo ele ainda na linha de produção (cargos mais baixos), ou em trabalhos que não exige especialização e grande conhecimento, porém, hoje em dia, temos acesso a mais informações e a cursos, onde a cobrança das empresas também se diferencia, e o nível de exigência está mais…

Financeiro Produção Atendimento Limpeza Motoboy Controle de qualidade Promoções estoque Pesquisas Supervisor Balconistas Nutricionista Atendentes Novos produtos Contas a pagar Confeiteiro Contas a receber Auxiliar de confeiteiro Operador de caixa Segue abaixo o quadro de distribuição de tarefas de três funções. Quadro de distribuição de tarefas: Nome: Débora Cargo/Função: Operador de caixa Setor/Departamento: Atendimento ATIVIDADE Conferir dinheiro (inicial) Ligar…