Descrição De Cargo Auxiliar Departamento Pessoal

Descrição de Cargo + Função 1. IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Departamento: Sub sistema RH RH Grupo Ocupacional Profissional de Nível Superior Cargo Analista Função Recursos Humanos 2. Descrição sumária do cargo: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção,…

Secretaria, Coordenador Financeiro, Assistente Financeiro, Auxiliar Financeiro, Office Boy CONTROLADORIA Contador, Assistente Contábil, Auxiliar Contábil, Coordenador de Recursos Humanos, Psicólogo, Assistente Recursos Humanos, Auxiliar Recursos Humanos, Coordenador de Administração Pessoal, Assistente Adm. Pessoal, Auxiliar Adm. Pessoal. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Analista de sistemas, Estagiário. SUPRIMENTOS Comprador, Assistente de Compras, Auxiliar de Compras. LOGISTICA Enc.…

DESCRIÇÃO DE CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo: MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS Data:_________________________. Cargo: Gerente Operacional Departamento (ou processo): Ocupante: Missão do Cargo: Responsabilidades: Assinaturas: Ocupante do cargo:_____________________ Supervisor imediato:_____________________________ MODELO DE FORMULÁRIO PARA…

Turma: 2º C - Campus: São Miguel São Paulo, 2011 2.1 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor…

DESCRITIVO DE CARGOS CLÉLIA DAYANA G. SILVA LUIZA ALVES HORÁCIO 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta visa a criação de um plano de cargos e salários na empresa Real Sabor LTDA O objetivo geral da descrição e análise de cargos é descrever detalhadamente as atribuições, periodicidade, metodologia e objetivo do cargo, para que tudo seja claro e transparente no que diz respeito ao deve de cada colaborador que venha a ocupar o cargo

Diego Monteiro Tamara Santos Tatiana Cristina Rosilene Santos RECRUTAMENTO DE PESSOAL Remopt Engenharia de Telecomunicações Belo Horizonte Uni-BH 2012 Contra capa SUMÁRIO 1 PESQUISA DE MERCADO 5 2 SITES PARA CONSULTA DE VAGAS 5 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 9 4 EXPERIÊNCIA EXIGIDA 11 5 RESPONSABILIDADES 11 6 ESFORÇOS 11 7 AMBIENTE 11 8…

RH Em virtudes das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre administração de RH, o sistema de gestão de pessoa por competências. Esse sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao baseados nas competências individuais. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as…

MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS SETEMBRO/2010 SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS PESQUISA SALARIAL RELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS UNIDADE DE NEGOCIO TITULO DO CARGO CÓDIGO PAGINA ADMINISTRAÇÃO CODIGO 100 Gestor Administrativo 101 6 Secretária Português 102 7 Analista de Informática 103 8 Auxiliar Administrativo 104 9 Recepcionista 105 10 Office Boy 106 11 Motorista 107 12 Porteiro 108 13 Vigia 109 14 Auxiliar…

Análise e Descrição de Cargos Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas…

Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos…