Descrição De Cargo Assistente De Marketing

bons resultados, uma boa qualidade e produtividade dos negócios. Gerente comercial: Coordena e lidera os vendedores da loja, incluindo o controle de vendas custos promoções e negociações com clientes. Podendo também avaliar candidatos para vagas de cargos em aberto, como novos vendedores ou sub gerentes. Gestão de pessoas: Administra o comportamento interno e potencializa a capacidade humana, podendo selecionar e moldar colaboradores de acordo com o objetivo da empresa.…

2236822751 RA 2236789803 RA 2236708325 RA 2236811148 CAMPINAS 2 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPITULO1. A empresa 1.1 História 1.2 Missão 1.3 Vissão 1.4 Valores 1.5 Estratégia da Organização 1.6 Fluxograma CAPITULO2. Mapeamento 2.1 Equipe 2.2 Descrição de cargos 2.3 Competencias da Empresa 2.4 Questionário 2.5 Mapeamento das Competencias CAPITULO3 Rastreamento 3.1Verificando GAP...... ... 21 .. ...18 20 .09 .11 . 06 08 ..08 .08 ...08 .09 ..04 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERENCIAS…

voltada exclusivamente para o público masculino. Na primeira etapa, foi realizado o levantamento de referencial teórico sobre a elaboração de um plano de negócios, o que abrange a descrição da empresa, e informações sobre plano de marketing, operacional, recursos humanos e viabilidade financeira. Para o plano de Marketing foram realizadas entrevistas com publico alvo, estudo de concorrentes e mercado de estéticas masculinas, além de estudar os pontos fortes e fracos da organização…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2011 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAMUEL KLEIN LTDA ( LOJA DE MOVÉIS, ELETRODOMÉSTICOS E ELETRÔNICOS )

Valores .......................................................................................................... 23 2.5 Objetivos e Metas ......................................................................................... 24 CAPÍTULO 3: DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA ..................................... 28 3.1 Localização ................................................................................................... 28 3.2 Arranjo Interno ................................................

classificada como empresa de pequeno porte, pois apresenta pequeno volume de recursos, possui 20 empregados (totalizando com os funcionário de sua filial, no caso, a loja). O administrador/dono é o proprietário que comanda as áreas funcionais da empresa de marketing, produção, recursos humanos, finanças, compras, etc. A sua propriedade é provada, pois é uma empresa particular, cujo o objetivo é lucro. Quanto a sua produção é secundária ou de transformação, pois processa matérias-primas…

..........................05 1.1. Histórico da empresa.............................................................................................................05 1.2. Descrição dos setores da empresa.........................................................................................05 1.3. Descrição dos cargos da empresa.........................................................................................06 1.4. Produtos da empresa...............................................

AP. DE JESUS SANTANA – B9130A-0 TAINAH ARAUJO DIAS– A57040-3 GESTÃO EM MARKETING 2º SEMESTRE SÃO PAULO NOVEMBRO / 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SPOT PROMOÇÕES, EVENTOS E MERCHANDISING S/C LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de complemento de nota das disciplinas do 2º semestre do curso de Gestão em Marketing apresentado à Universidade Paulista – campus Pinheiros.…

QUANT. CARGO / FUNÇÃO 1 Gerente: responsável pelos serviços administrativos, contatos com fornecedores e clientes. 1 Assistente administrativo: suporte ao gerente 1 Auxiliar administrativo: atuará na área de vendas e solicitações do gerente e assistente. 1 Gerente de produção: responsável por acompanhar a produtividade e levantar os pontos críticos para repassar ao gerente. 2 Cozinheiros: responsável pela elaboração dos alimentos. 4 Auxiliar de cozinha: dará apoio aos…

Campo Grande – MS Junho/2011 RESUMO PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Este projeto tem como objetivo aprofundar o conhecimento na disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos.Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um…