Descrição De Cargo Assistente De Departamento Pessoal

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

..................................................................................07 3.1 Orçamento de Pessoal................................................................................................................07 3.2 Política de Recursos Humanos...................................................................................................08 4. Recrutamento e Seleção de Pessoal.........................................................................................09…

outra para ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL. O candidato a analista precisará ter qualificação em nível intermediário, ter pós graduação nas áreas administrativa e de RH, pois será responsavel pelo desenvolvimento , resultados, remunerações e futuros recrutamentos. Entenderemos melhor a função mais abaixo, na descrição de cargos. O candidato a Assistente será a pessoa responsável pelos lançamentos na folha de pagamento, admissões, rescisões e as demais rotinas de departamento…

DESCRIÇÃO DE CARGOS - 15 Cargo: Assistente de Departamento de Pessoal Grupo Ocupacional: Atividade Tática de Nível Pós Médio Subordinação direta: Supervisor Adm/Financeiro SUMÁRIO: Controla documentos admissionais, demissionais, fornece dados para a contabilidade, controla cartão ponto e outras rotinas de administração de pessoal. PRODUTOS E SERVIÇOS Solicitar os documentos necessários para admissão e demissão. Encaminhar e controlar os exames médicos admissionais, demissionais…

| |Júlio Cezar Castro |jcforty@hotmail.com | Porto Alegre, 18 de novembro de 2010. Descrição Detalhada A Code Break LTDA é uma empresa de tecnologia, ainda jovem no mercado, voltada para soluções em TI no ramo bancário, especializada principalmente em transações bancárias através de “Docs”, sendo pioneira na emissão de arquivos

e seleção e plano de cargos e salários * Aula 1 Recursos * Estudo sobre o perfil mercadológico e administrativo da área de recrutamento * Recrutamento e Seleção * Aula 3 Adm. RH - Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 * APRESENTAÇÃO GERAL * Como fazer uma entrevista * Gestão de pessoas completo * Você s.a. como fazer entrevistas de seleção * Join RH - Apresentação do sistema * Manual entendendo cargos, carreiras…

7-Valores.........................................................................................................02 1.8-Organograma................................................................................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando de Divulgação do…

Logotipo 1.2 - Localização ( Região) 1.3 - Ramo de Atividade 1.4 - Data-base 1.5 - Missão 1.6 - Visão 1.7 - Valores 1.8 - Organograma 1.9 - Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. 2 - Comunicação e Divulgação do Projeto 3 - Levantamento das Atribuições: 4 – Elaboração das Descrições Cargos. 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos: 6 – Pesquisas Salariais 7- Estrutura Salarial 8 – Política de Remuneração 9 – Simulações dos Custos 10 - Análises dos Resultados…

Vendas 2- DESCRIÇÃO DO CARGO: Descrição Sumária: Posição responsável por todo o desenvolvimento e gerenciamento dos negócios da Cia. na região do Rio de Janeiro, cobrindo ainda os Estados do Espirito Santo e Minas Gerais. É responsável pela performance dos supervisores na área de vendas, controle de despesas e lucro pelo planejamento e coordenação de todos os trabalhos de vendas de Tintas Industriais, objetivando as metas de volumes e lucratividade do faturamento.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.1.1 Gerente de Recursos humanos 8 2.1.2 Assistente de Recursos Humanos 8 2.2 Recrutamento e Seleção 9 2.2.1 Etapas e técnicas de seleção 8 2.2.2Questionário para processos de seleção 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4 Plano de Auditoria 9 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as empresas tenham…