Descriçao De Cargos Auxiliar De Cobrança

tradicional processo seletivo realizado através de provas de conhecimentos gerais e específicos, testes psicológicos e de aptidão física, não avaliam todas as competências necessárias para dizer se um indivíduo será competente ou não para determinado cargo ou função. A noção de competência representada toma como referencial a escola americana (Mc Clelland, 1973) a qual afirma que a competência é formada por um conjunto que envolve Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). Tais…

fiscais, os encargos trabalhistas, os livros contábeis, as demonstrações contábeis. Vou explicar o que é necessário para a abertura da empresa. O capital social, os sócios, a estrutura física da empresa de atuação, todos os funcionários junto com seus cargos, salários e funções dentro da empresa, a projeção de vendas e compras e pôr fim a projeção do fluxo de caixa. Neste trabalho apresentarei passo a passo da abertura da empresa fictícia José Maria e Filho Contabilidade Ltda. 1…

DE UMA ORGANIZAÇÃO DO MERCADO BRASILEIRO – MAGIC CARGO EXPRESS São José dos Campos Junho de 2012 Felipe Temoteo Ramos RA B302FF-1 Jéssica Biscaro RA B40483-3 Judson Rodrigues dos Santos Silva RA B3474C-0 Thais Antunes Braga RA B307AF-7 Victor Alexandre Rodrigues Di Lei RA B33IBB-1 Walter Aparecido dos Santos Batista RA B412AA-4 PIM I – ESTUDO DE UMA ORGANIZAÇÃO DO MERCADO BRASILEIRO – MAGIC CARGO EXPRESS Projeto Integrado…

Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos Cargos 3.1 Escolha do Comitê de Avaliação 3.2 Escolha do Método de Avaliação (justificativa pela escolha do método) 3.3 Escolha dos Fatores (estabelecimento de pesos para cada fator, graduação de cada fator) 3.4 Elaboração do Manual de Avaliação de Cargos (Pontos) 3.5

Rosemeire Rodrigues de Souza RA:315371537 PLANO DE NEGÓCIO BELEZA PURA Sumário 1.1EMPREENDEDORISMO 3 1.2DEFINIÇÃO DE EMPREENDEDOR 3 1.3CARACTERÍSTICAS 3 1.3OBJETIVO DE ESTUDO 3 1.4RESUMO 3 1.5FINALIDADE 4 2.0DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 5 2.1BREVE DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 2.2HISTÓRICO RESUMIDO 5 2.3VISÃO 5 2.4ANÁLISE SWOT 6 2.5PONTOS FORTES 6 2.6PONTOS FRACOS 6 2.7OPORTUNIDADES 6 2.8AMEAÇAS 7 3.0INTRODUÇÃO 8 3.1CONCEITO 8 3.2MISSÃO 8 3.3VISÃO 8 3.4VALORES 8 3.5CARACTERÍSITCAS 9…

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

Profissionais Cargo Atribuições Diretor Planeja, controla e organiza. Gerente Responsável pelo departamento administrativo, pela equipe de trabalho e as metas diárias. Veterinário Da assistência medica a animais domésticos. Vendedor Responsável pela venda de produtos. Tosador Responsável pela tosa de acordo com a raça ou do proprietário do animal, e limpeza geral. Auxiliar Responsável a dar assistência ao veterinário e ao tosador. Atendente/caixa Responsável pela…

geralmente bem aceitos pelos empregados. Devem ser selecionados para avaliação fatores que sejam comuns a maioria dos cargos, porém que tenham peculiaridades. Os fatores serão graduados e cada grau corresponderá um número de pontos. 1. Analisar as descrições de cargos. 2. Pontuar cada cargo de acordo com a gradação dos fatores. 3. Somar os pontos de cada cargo. 4. Ordenar os cargos de acordo com a pontuação. (do maior para o menor) 5. Comparar com a avaliação por ordenamento. 6. Listar…

............................................................ 9 CAPÍTULO 2 ANÁLISE DE CENÁRIOS............................................................................................................ 11 CAPÍTULO 3 COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS........................................................................ 19 UNIDADE II REDESENHO DE PROCESSOS.............................................................................................................. 133 CAPÍTULO 1 PROCESSOS DE

4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES/ATIVIDADES DA EMPRESA 4 3.1 DESENVOLVIMENTO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES 4 3.2 SITUAÇÃO DA EMPRESA 4 4 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 5 5 CONCLUSÃO 5 6 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1 HISTÓRICO Histórico 2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 1. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES/ATIVIDADES DA EMPRESA