Descriçao De Cargo Repositor

Plano de Negócios Sumario: 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 2 1.1 Descrição do projeto 2 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 3 2.1 Equipe Dirigente 3 2.2 Estrutura Organizacional 4 2.3 Organograma 4 2.4 Equipe De Trabalho, Cargos, Salários e Encargos Sociais. 5 3. PLANO DE OPERAÇÕES: 6 3.1 Layout 6 3.2 Capacidades Produtiva/Comercial/Serviços 6 3.3 Processos Operacionais 6 4. ANÁLISE ESTRATÉGICA 7 4.1 Missão 7 4.2 Visão 7 4.3 Análise Interna 7 4.4 Análise Externa 7…

FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de…

Descrição de Cargo- Comprador Responsabilidades Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e serviços, através de coleta de preços, visando identificar as melhores oportunidades de compras. Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade prazo de entrega. Emitir os pedidos de compra e encaminhá-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas.…

EXIGIDAS 37 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 38 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 40 Alfabetizado 42 Não 43 Sim 43 Quais? 44 Não 44 Sim 44 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 44 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 44 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 45 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 47 Alfabetizado 50 Não 51 Sim 51 Quais? 51 Não 51 Sim 51 52 52 Data: / / 52 Data: / / 52 Data: / / 52 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 53 1 INTRODUÇÃO

do interesse da empresa. Em caso de ligações particulares, estas devem ser autorizadas; - Manter o ambiente de trabalho limpo e seguro; - Respeitar todos os clientes e colegas de trabalho; - Executar todas as funções pertinentes ao cargo; - Promover a excelência no atendimento ao cliente; SEGURANÇA NO TRABALHO - A distração é um dos maiores fatores de acidentes. Trabalhe com atenção e dificilmente se acidentará; - Preserve seu local de trabalho. As…

EDNA DOS SANTOS NASCIMENTO TUTORA: FERNANDA ARAUJO ROCHA DISCIPLINAS: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIREITO RIO BRANCO 2010 SUMÁRIO 1 Descrição geral e perfil geral da empresa.............................................................................04 2 Disposição das funções...........................................................................................................

Criar estratégias para atingir seus objetivos por meio de propagandas, parcerias com indústrias e com o comércio local. • Planejamento Operacional: Organização: colocar cada funcionário no seu lugar delegando as funções para os respectivos cargos. Direção: fazer divulgação de promoções por meio de panfletos; colocar os produtos promocionais em local de fácil visibilidade. Oferecer e mostrar os mesmos. Tratar bem o cliente, ter agilidade no atendimento e oferecer ajuda…

divisão das tarefas. 8. Clinica autorizada para os exames a empresa teve o objetivo, ter parceria com uma clinica autorizada, estabelecer conforto e petição de exames aos novos subordinados para ver se esse subordinado poderá realmente exercer o cargo desejado ou não. 8.1 lista do que se pede que os subordinados façam - exame de sangue - exame de vista - exame psicológico - exame de audição 9. Procedimento da petição do nada consta esse procedimento é feito para saber o histórico…

Averiguar junto a vigilância sanitária os regulamentos exigido por lei. - Parte 2: Disciplina "Comportamento Organizacional" a) DESENHO DE CONTRATAÇÕES: -Idade média para os cargos: De 20 a 40 anos. -Sexo: Para os cargos de caixas, estoquistas e faxineira (sexo feminino) e para os outro cargos (sexo masculino). -Habilidades: Caixas: Saber operar os programas e máquinas, ser ágeis, atenciosos. Ter ensino médio concluído, noções de informática e experiência mínima…

colaboradores tem cesta básica e premiação por pontualidade em relação à faltas. As duas empresas não possuem plano de cargos e salários e nem descrição de cargos. Apenas a ELO Turismo faz periodicamente uma pesquisa de mercado para avaliar o salário dos colaboradores. Descrição de cargos é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Ela procura descrever o que o ocupante do cargo faz como faz, por que faz (GIL, 2001, p.175). A pesquisa é…