relatorio de estagio

respectivos chefes e responsáveis. b) Número de funcionário em cada setor e respectivos chefes. c) Descrever o tipo de organização ou estrutura existente (estrutura linear, funcional, mista, informal, etc.). d) Fazer a descrição de cargos e atribuições. II - SETOR DE PESSOAL (GESTÃO DE PESSOAS) ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE PESSOAL: a) A empresa possui setor de Pessoal estruturado; b) Identifique o responsável pelo Setor, ou caso não tenha, quem desempenha tais funções; c) Posição hierárquica do responsável; d) Elaborar o organograma setorial. POLÍTICAS DO SETOR: "Políticas de Pessoal" são os princípios básicos que ordenam as atividades do pessoal para a consecução dos objetivos da empresa. Devem ser aplicáveis a todo o quadro de pessoal, ser sistemáticas, ser consistente, ter clareza e facilidade de compreensão. a) Considerando as informações acima, o estagiário deverá: descrever as políticas adotadas pelo órgão de Gestão de Pessoal, e analisar sua coerência com as políticas globais da empresa. b) Analisar sua aplicação prática em consonância com os objetivos do setor e objetivos globais da empresa. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: a) Analisar a maneira pela qual é feito o recrutamento e a seleção; b) Verificar a forma de recrutamento (anúncio em jornal, rádio, etc.); c) Caso a empresa não tenha, sugerir a "Ficha de Solicitação de Emprego"; d) Verificar a forma de seleção. Se existem referências, entrevistas, teste teórico e teste prático; e)…

................................................................................................................. 5 3. Quanto à composição e conteúdo genérico .................................................................... 5 4. Quanto às normas .............................................................................................................. 6 4.1 Obrigatoriedade do Estágio Supervisionado ................................................................... 6 4.2…

..........................................................22 Etapa 4........................................................................................................22 Etapa 5........................................................................................................22 Etapa 6........................................................................................................22 Referências…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ingressantes 2009/2010 Manual do aluno Introdução. Este manual é documento interno do curso de Administração EaD do Centro Universitário Uniseb (Uniseb Interativo) e se destina a reger as atividades relativas ao exercício pleno do Estágio Supervisionado por parte do corpo discente deste curso. Essas regras são pertinentes aos ingressantes do curso de Administração nos anos de 2009 e 2010 (matriz C). Aqui estão descritas…

Plano pode ser encontrado em: . Acesso em: 25 set. 2012. 2. Roteiro de execução (Etapa 4, Passo 2).Passo 2 (Equipe)Confeccionar um relatório, com uma a duas páginas, contendo o roteiro deexecução,inclusive das formas de financiamento do projeto, a lista de atividades e ocronogramaelaborado pelo grupo.Anexos3. Relatório sobre Empreendedorismo (Etapa 1,Passo 3).Utilizar os resultados da discussão indicada no Passo 2 e, em grupo, elaborar umrelatóriode uma página, em formato .doc.…

1 UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS EXATAS E AMBIENTAIS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL ARMADURAS PARA ESTRUTURAS DE CONCRETO, CONCRETAGEM Alan Zanella Chapecó Dezembro/2014 Relatório de Estágio – Práticas em Engenharia 2 ALAN ZANELLA ARMADURAS PARA ESTRUTURAS DE CONCRETO, CONCRETAGEM Relatório de Estágio I Supervisionado apresentado ao Curso de Engenharia Civil da Universidade Comunitária da Região de Chapecó, como parte dos requisitos para aprovação na…

aeduvirtual.com.br/201301/file.php/476/moddata/forum/3126/215508/PADRAO_DE_TRABALHO_EMP.doc ......................................................................... ORIENTAÇÕES PARA A ATPS DE EMPREENDEDORISMO ESTRUTURA DO TRABALHO CAPA SUMÁRIO 1. PLANO DE NEGÓCIOS: PLANEJAMENTO 2. ROTEIRO DE EXECUÇÃO 3. REFERÊNCIAS 4. ANEXOS 4.1. Relatório sobre Empreendedorismo 4.2. Respostas e Decisões sobre Negócios ETAPA 1 RELATÓRIO SOBRE EMPREENDEDORISMO (este relatório…

0 COLÉGIO ESTADUAL ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO, NORMAL E PROFISSIONAL CURSO TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE [INTEGRADO? SUBSEQUENTE?] Margens Superior e Esquerda: 3cm, Inferior e Direita: 2cm; Fonte: Arial – 12; Centralizado; Espacejamento entre linhas Simples. NOME DO ALUNO Centralizar entre Nome da Instituição e Título RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: TÍTULO Fonte: Arial – 12; Negrito; Centralizado na página; Espacejamento entre linhas Simples. UNIÃO DA VITÓRIA – PR…

Capítulo VIII – Relatórios Conceito O relatório de auditoria é a oportunidade que o auditor possui para chamar a atenção da administração sobre o trabalho realizado. Considerando este aspecto de fundamental importância, o auditor não deve considerá-lo como um produto melancólico, mas como uma oportunidade de mostrar à administração o que tem a oferecer para a melhoria da empresa. Muitas vezes, o auditor pode, descuidadamente, desperdiçar a chance de mostrar para a administração o que…

GISLAINE BACK TAILANI LUIZ (PED 7591) RELATÓRIO de Estágio III Relatório de Estágio III do Curso de Pedagogia do Centro Universitário Leonardo da Vinci, realizado no Centro de Educação Infantil Nossa Senhora Menina, junto à turma do Maternal II. Professor Tutor Externo: Marilse Elaine Mattos Pompelio. RIO DO SUL 18/05/2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 RELATÓRIO DA OBSERVAÇÃO 2 3 RELATÓRIO DA…