Decorrências Da Teoria Das Relações Humanas

INTRODUÇÃO As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida no inicio do século XX, o estudo dessas teorias nos ajuda a compreender os processos fundamentais de uma organização. Cada teoria é o produto do seu ambiente e adequada conforme as circunstâncias vigentes dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação às situações do cotidiano. Veremos no decorrer do assunto estudado o que fizeram surgir às teorias administrativas e suas influencias nas…

propõe-se apresentar uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. Dentre outros, pode-se destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. 01 – Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados…

MENDES TEORIA COMPORTAMENTAL Imperatriz 2013 MARCOS MIRANDA RAFAEL OLIVEIRA RAQUEL SOUSA RUIDAYGLAN SILMARA DUARTE SUZANA MAIOR WELLIABB MENDES TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado à matéria Fundamentos da Administração da Faculdade Atenas Maranhense de Imperatriz - FAMA, como requisito para obtenção da nota parcial do 2º bimestre de 2013. Orientador: Prof. Zuilho Castro Imperatriz 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ORIGENS DA TEORIA…

As principais teorias administrativas SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. ABORDAGEM CLÁSSICA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 1.1. INÍCIO DO MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5 1.2. CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 7 1.3. EXPANSÃO DO MOVIMENTO 8 1.4. PRODUÇÃO EM MASSA E LINHA DE MONTAGEM 9 1.4.1. PRINCÍPIOS DA PRODUÇÃO EM MASSA 9 1.4.2. A LINHA DE MONTAGEM DE HENRY FORD 9 1.4.3. A LINHA DE MONTAGEM MÓVEL 9 1.4.4. INOVAÇÕES DE FORD 10 1.4.5. EXPANSÃO DO

SUMÁRIO INTRODUÇÃO: 4 DESENVOLVIMENTO: 5 CONCLUSÃO: 6 REFERÊNCIAS: 7 INTRODUÇÃO: No início do século XX, com o crescimento acelerado das empresas a ineficiência era fator predominante.As empresas nessa época estavam padecendo em decorrência de não haver padronização nos métodos e nas técnicas de trabalho também havia a questão da falta de conhecimento das rotinas de trabalho por parte da gerência. Com finalidade de sanar as dificuldades, Taylor parte do pressuposto…

objetivo de dominar e virar o rei da colônia. O enredo gira em torno de Z, uma formiga operária que não estava satisfeita com o seu trabalho de escavação, dando início a grande revolução. Toda a trama está baseada na dinâmica de grupo que a Teoria das Relações Humanas mostra, pois o individuo não é motivado apenas pelo estímulo salarial, mas também pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação” e participação das atividades dos grupos sociais no qual está inserido. Não é…

obter o tempo-padrão, concebendo um método para a fixação prévia e precisa de um padrão de desempenho que permitia a extensão do sistema para o trabalho não repetitivo. Questão 3 - Nota: Excelente O "Estudo de Hawthorne" foi um marco na teoria comportamental humana. As conclusões mais importantes foram: I. Determinação do nível de produção por normas sociais e integração do indivíduo ao grupo. II. Os indivíduos não agem isoladamente, mas…

DICAS PARA MONTAGEM APS BASE LIVRO TGA CHIAVENATO INTRODUÇÃO ORIGENS DAS TEORIAS OS PORQUES MOTIVOS ETC. Revolução Industrial 1- crescimento acelerado e desorganizado. Acabar com o improviso 2- Necessidade de aumentar eficiência e competência organizacional ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA (TAYLOR) TEORIA CLÁSSICA (FAYOL) 1- Os objetivos - O que Taylor diz em Shop Management ( 1903) Avaliar os 5 itens - item 3 CV, seleção item 4 Preparar o profissional Treinamento 5-…

1 INTRODUÇÃO Após as teorias de Taylor que enfatizava o método de planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração, privilegiando as tarefas de produção, e que trouxe a alienação das equipes de trabalho e solidariedade grupal, tão importantes e vivas nos tempos da produção artesanal, e de Fayol que tinha como funções principais: planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar e considerava a obsessão pelo comando, a empresa como sistema fechado e a manipulação…

Trabalho Teoria Geral da Administração. o Professora: Maria Helena Padilha o Grupo 11. Rafael Cedrez Ra: 3257567464 Edilson Canez Ra: 3284575075 Silvana de Moura Ra: 3226024365 Juliane Borges Ra: 3227001620 Alberto Ra: 3227004007 Lucas Ra: 3227004053 o Turma/ Série: 1°A Série 1. Faculdade Anhanguera - Pelotas Administração Científica o Inicio Século XX