Atps 2º etapa administração

INTRODUÇÃO

As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida no inicio do século XX, o estudo dessas teorias nos ajuda a compreender os processos fundamentais de uma organização. Cada teoria é o produto do seu ambiente e adequada conforme as circunstâncias vigentes dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação às situações do cotidiano. Veremos no decorrer do assunto estudado o que fizeram surgir às teorias administrativas e suas influencias nas organizações e na vida das pessoas.

AS ORIGENS DAS ABORDAGENS HUMANISTICAS, NEOCLASSICAS E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO

Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável ,mostrando as propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridos.A teoria Clássica idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se na ênfase industrial com uma visão de “homem econômico” buscando maior eficiência .

Segundo “Chiavenato (2009, p.53)” Fayol definiu os elementos que a compõem: previsão, organização, comando, coordenação e controle. “Esses cinco elementos constituem as funções do Administrador”.

Chiavenato (2009) A “Abordagem Humanística” surge com a Teoria das Relações Humanas, teve origem nos Estados Unidos como resultado das experiências de Elton Mayo, que percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática.
Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da administração. É a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e de eficiência, verificou-se que os trabalhadores não reagem isoladamente como indivíduos, mas como membros do grupo. Essa teoria trata a organização como um grupo de pessoas, a ênfase é nas pessoas, existe autonomia dos empregados etc.
A “Teoria Neoclássica” surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações, necessidade de utilizar os conceitos validos e relevantes da Teoria Clássica, evitando os exageros e