Decorrencias Da Teoria Das Relaçoes

A humanidade conta com grandes figuras que no decorrer da história, pensaram a sociedade e deixaram suas contribuições. Entre eles temos registradas as ideias de Gramsci e Paulantzas, cujo pensamento se aproxima no sentido de terem formulado teorias voltadas para a compreensão da sociedade na economia capitalista. NikosPoulantzas (1936-1979), filósofo grego, marxista, pertencente à corrente estruturalista é um importante estudioso do estado. Para Poulantzas, uma das estruturas que coordena a

buscou a organização – um conjunto de formas e teorias de trabalho, de criação, de produção e de distribuição de bens e serviços. Mas este conceito de organização, de administração, é relativamente recente: somente após a Revolução Industrial (séc. XVIII) é que o conceito começou a ganhar atenção e estudos de diversas empresas e de teóricos, surgindo assim a Teoria da Administração. Neste trabalho vamos abordar um pouco sobre o surgimento destas teorias e analisar como os princípios…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas • As origens da Teoria das Relações Humanas. • A civilização industrializada e o homem. (Humanizando a Empresa) ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1930 Nasce a escola das relações humanas. A experiência de Hawthorne (1927/1932) • Pesquisa do CNP (EUA) na fábrica da Western Electric Co. para observar a correlação entre iluminação, estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotação do pessoal e condições físicas de trabalho com a…

|Curso: ADMINISTRAÇÃO | | |Disciplina / carga horária: TEORIA GERAL DA ADMIN ISTRAÇÃO I – 68 H/A | | | |Ano / Período / Turno: NOTURNO

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Trabalho referente à disciplina de Economia apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, pólo Centro, Goiânia/GO, para a obtenção de avaliação. Orientador: Professor Tutor Presencial Ederson Nascimento Ribeiro Goiânia 2010 CAPITULO 2 Abordagem Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração 2.1 - INTRODUÇÃO Esse

Desafios de Aprendizagem da disciplina de Teorias de Administração, constituindo-se em dois capítulos. O trabalho foi desenvolvido em equipe, mediante pesquisa em livros e sites de Internet buscando promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, e tem o objetivo de compreender a importância das organizações para a sociedade, assim como a definição de Administração como conhecimento cientifico, e como se iniciou a construção do conhecimento das Teorias da Administração, cujos…

Transformações na ordem medieval em decorrência do avanço do capitalismo: 2.1.1- na organização política e jurídica, na ossatura do Estado. 2.1.2- nos modos de produzir e de comerciar. 2.1.3- nas crenças e nos princípios morais, religiosos e filosóficos. 2.1.4- na estrutura de classes. 2.2- Capitalismo a partir da segunda metade do século 18: 2.2.1- paisagem social. 2.2.2- condições de trabalho. 2.2.3- mudanças na instituição familiar e no universo das relações afetivas. 2.2.4-…

base para obter o tempo-padrão, concebendo um método para a fixação prévia e precisa de um padrão de desempenho que permitia a extensão do sistema para o trabalho não repetitivo. Questão 3 - Nota: Excelente O "Estudo de Hawthorne" foi um marco na teoria comportamental humana. As conclusões mais importantes foram: I. Determinação do nível de produção por normas sociais e integração do indivíduo ao grupo. II. Os indivíduos não agem isoladamente,…

1. RELAÇÃO DE EMPREGO: NATUREZA JURÍDICA, CARACTERIZAÇÃO E SUJEITOS. A relação de trabalho envolve todas as relações em que haja prestação de trabalho. A relação de emprego é aquela em que haja prestação de trabalho subordinado. O conceito de relação de trabalho alcança as relações de emprego, nas quais há a presença da subordinação jurídica da parte empregada, além de qualquer relação de trabalho não subordinada. A expressão trabalhador abrange os que prestam serviços com ou…

teóricas que permeavam o campo de reflexões sobre os “NMS”: a) uma primeira teoria, conhecida como “acionalista”, cujas abordagens enfatizam os novos movimentos sociais organizados em torno das questões da esfera da reprodução, como as da cultura e da identidade, em detrimento da ênfase nas relações de produção e da configuração das classes sócias; b) uma segunda vertente, pós-moderna, que inspirada e influenciada na teoria acionalista, desenvolveu-se no contexto da hegemonia neoliberal,…