Sociologia

Capítulo 5: Teoria das Relações Humanas Capítulo 6: Decorrências da Teoria das Relações Humanas 1 – Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? 2 – Comente a 1ª e 2ª fases da Experiência de Hawthorne. 3 – A TRH chegou a que conclusão ao concluir sobre “Relações Humanas”? 4 – O que são grupos informais? 5 – Quais as conclusões da Experiência de Hawthorne? 6 – Quais as necessidades humanas básicas? 7 – Explique o ciclo motivacional. 8 – O que é frustração e compensação? 9 - Defina as diversas teorias sobre liderança. 10 – Por que podemos afirmar que as “Teorias Situacionais da Liderança” são mais atrativas ao administrador? 11 – O que significa “Organização Informal”? 12 – O que é comunicação e como se fundamenta a necessidade de avaliação deste processo: subordinado x comunicação x superior; superior x comunicação x subordinado? 13 – A TRH se caracteriza por uma concepção ingênua e romântica do operário. Explique. 14 – Explique porque a TRH é criticada pelo enfoque manipulativo das relações humanas. 15 – O que significa a limitação do campo experimental quando se critica a TRH? Capítulo 11 - Teoria Burocrática 1 - Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia. 2 – Comente os tipos de sociedade e os tipos de autoridade para Weber. 3 – Defina as características principais da burocracia, para Weber. 4 – Quais as vantagens da burocracia? 5 – O que significam resistências quando se fala em disfunções da burocracia? …

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …

Teoria Geral da Administração Resumo do Texto: "Introdução à Teoria Geral da Administração" Idalberto Chiavenato Editora Campus - 2003 - 7a Edição - Rio de Janeiro DECORRÊNCIAS DAS DA RELAÇÕES TEORIA HUMANAS A - NOVA CONCEPÇÃO DO HOMEM Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova concepção do homem passou a existir, a do homem social (homo socius), com os seguintes aspectos: • Os trabalhadores são “criaturas” sociais complexas (trabalho ->…

Administração TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA TEORIA RELAÇÕES HUMANAS (TRH) A abordagem clássica da administração, focada em desenvolver uma civilização industrial, reinou nas quatro primeiras décadas do século XX. Com início nos EUA, as teorias das Relações Humanas veio criticar o modelo clássico e trouxe a visão da humanização do trabalho. FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E…

GRUPO 4 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) 1. Introdução Essa teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das…

ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de 1929. A TRH surgiu como uma resposta esperada ao completo desprezo dos aspectos humanos pela…

determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato: 22). Teoria neoclássica Segundo Chiavenato (2004: 184), é a corrente administrativa que se caracteriza pelo renascimento da Teoria Clássica, devidamente actualizada e redimensionada de acordo com o espírito pragmático e que se baseia no processo administrativo e na ênfase nos resultados e objectivos. 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo Chiavenato (2004; 113), TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS é a corrente…

TEORIA ESTRUTURALISTA ABORDAGEM CLÁSSICA X TRH resulta em TEORIA ESTRUTURALISTA inspirada na abordagem Weberiana aproximando-se da TRH “...NECESSIDADE DE VISUALIZAR A ORGANIZAÇÃO COMO UMA UNIDADE SOCIAL COMPLEXA NA QUAL INTERAGEM GRUPOS SOCIAIS..” decorrência de um movimento predominantemente europeu que busca o entendimento do todo associado ao relacionamento das partes na constituição deste todo = estrutura ESTRUTURA COMPOSIÇÃO DE ELEMENTOS EM RELAÇÃO À TOTALIDADE DA QUAL FAZEM PARTE –…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – TRH Ênfase nas Pessoas – Elton Mayo homem social Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam nas organizações. Ela ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 30. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação…

dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e…