Sociologia

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  • Publicado : 30 de junho de 2011
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Capítulo 5: Teoria das Relações Humanas
Capítulo 6: Decorrências da Teoria das Relações Humanas
1 – Quais as origens da Teoria das Relações Humanas?
2 – Comente a 1ª e 2ª fasesda Experiência de Hawthorne.
3 – A TRH chegou a que conclusão ao concluir sobre “Relações Humanas”?
4 – O que são grupos informais?
5 – Quais as conclusões da Experiência deHawthorne?
6 – Quais as necessidades humanas básicas?
7 – Explique o ciclo motivacional.
8 – O que é frustração e compensação?
9 - Defina as diversas teorias sobre liderança.
10 –Por que podemos afirmar que as “Teorias Situacionais da Liderança” são mais atrativas ao administrador?
11 – O que significa “Organização Informal”?
12 – O que é comunicação ecomo se fundamenta a necessidade de avaliação deste processo: subordinado x comunicação x superior; superior x comunicação x subordinado?
13 – A TRH se caracteriza por uma concepçãoingênua e romântica do operário. Explique.
14 – Explique porque a TRH é criticada pelo enfoque manipulativo das relações humanas.
15 – O que significa a limitação do campoexperimental quando se critica a TRH?

Capítulo 11 - Teoria Burocrática
1 - Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia.
2 – Comente os tipos desociedade e os tipos de autoridade para Weber.
3 – Defina as características principais da burocracia, para Weber.
4 – Quais as vantagens da burocracia?
5 – O que significam resistênciasquando se fala em disfunções da burocracia?
6 - Explique as limitações da “Teoria da Máquina” quando se fala em burocracia.
7 - Quais as disfunções da burocracia?

Capítulo 12– Teoria Estruturalista
1- Como os estruturalistas conceituam a sociedade moderna?
2 – Defina o “homem” sob a visão estruturalista e descreva suas características de personalidade.
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