Contexto Histórico Do Coaching

SENIOR SISTEMAS CARREGA EM SEU DNA O ESPÍRITO EMPREENDEDOR QUE PROMOVE MUDANÇAS EM BENEFÍCIO DO CRESCIMENTO MUDANÇA A SERVIÇO DO CRESCIMENTO Aos 21 anos, a Senior Sistemas, especializada em software para gestão de recursos humanos, acumula um histórico de transformações – desde as superficiais, até as mais profundas –, que a alçaram a níveis progressivamente interessantes, em termos de crescimento e maturidade. Hoje na faixa dos 30% de avanço anual na receita, a Senior tem, em…

mudança a serem cumpridas por cada colaborador. Capitulo 4 5. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO A palavra percepção em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, é a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio. Consistem na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações…

são similares as características de um bom líder. É importante ter bastante inteligência emocional e buscar (conscientemente ou não) a auto-realização, (LIPKIN e PERRYMORE, 2010, p. 214). Segundo Gil (2001), o mentoring é semelhante à prática de coaching, porém, “sua aplicação é restrita àqueles empregados que tem muito potencial e se revelem promissores, mas que precisam de ajuda para ter um desempenho de nível muito mais elevado” (GIL, 2001, p. 285). Além de orientar, praticar…

Estratégico, Capital Intelectual, dentre outros. 8 Introdução Para se pensar em gestão de recursos humanos há necessidade de se buscar a evolução histórica do Planejamento estratégico, suas fases, as manifestações dos teóricos naquele momento histórico, suas implicações as gerações futuras, acertos e erros. A estruturação da missão que posiciona o indivíduo dentro de sua realidade existencial: qual razão da minha existência? O que desejo ser? São questionamentos que …

seu diferencial. • Realiza parcerias com pessoas de diversos tipos e setores alcançando sucesso através da sua pró atividade. Pontos Fracos da Liderança e seus Líderes •Mintzberg acredita que a liderança visionária é útil apenas quando o contexto organizacional permite o surgimento de uma estrutura favorável ao empreendedorismo. A este modelo de estrutura organizacional Mintzberg deu o nome de organização empreendedora (entrepreneurial firm) e constatou ser adequado o…

.........21 VIII – CONCLUSÃO .......................................................................................................22 I – PRINCÍPIOS BÁSICOS - O que é Ética A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. Cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética. Num país, por exemplo, sacrificar

de uma profunda análise histórica feita por Daniel Bell, em seu clássico livro The Cultural Contradictions of Capitalism, podemos construir uma estimulante perspectiva a respeito da área de RH como recurso estratégico das organizações. No período histórico-econômico-social, havia a predominância do modelo de negócio chamado de extrativismo. O extrativismo ocorreu há séculos, com abundância de recursos naturais e com a competitividade assegurada pelo uso intensivo da mão de obra, um…

Recursos Humanos ......... 28 3.6.4. Qualidade de Vida no Trabalho e a Administração do Tempo .................. 33 3.7. Estresse: Uma abordagem conceitual ........................................................................ 35 3.7.1. Estresse – histórico e evolução ........................................................................... 35 3.7.2. Estresse – conceitos e tipologias ........................................................................ 38 3.7.3. Tipos de resposta…

do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Silvia Porto Alegre, 2009 RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO 1 CRISE 1.1 Principais crises econômicas que afetaram a humanidade 1.2 Contexto Econômico Atual 2 REPERCUSSÃO DA CRISE NA GESTÃO DE RH DE EMPRESAS BRASILEIRAS 2.1 Comunicação Organizacional 2.2 Clima Organizacional 2.3 Desligamento de Profissionais 2.4 Motivação CONCLUSÕES REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Capa…

nessa região.” Em outras palavras, o sentimento de exclusão pode provocar o mesmo tipo de reação no cérebro que a dor física (veja figura na página seguinte). David Rock é fundador e presidente do NeuroLeadership Institute e CEO da Results Coaching Systems, firma de seleção de executivos que utiliza pesquisas sobre o cérebro como base para o autoconhecimento e a consciência social. É autor de Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (ed. Collins). No…