VIS O DOBRE TR S T CNICAS DE INTERVEN O COM RESULTADOS SEMELHANTES

RESULTADOS SEMELHANTES, MENTORING, COACHING E COUSELING. Em vista das permanentes mudanças ocorridas no mundo do trabalho, as práticas de orientação profissional no brasil continuam a evoluir e, atualmente, o seu foco de trabalho vem sendo ampliado, buscando entender outros segmentos da sociedade e outros tipos de demandas (Lehman, Uvaldo, e silva, 2008) A literatura atual registra relatos de pesquisas referentes a programas de orientação profissional desenvolvidos em organizações cujo foco principal está direcionado para o planejamento e para o gerenciamento da carreira de indivíduos já inseridos no mundo do trabalho Em vista dos avanços ocorridos, pode-se deduzir que a estratégia e as técnicas de orientação profissional tem entrado em uma interface de facilitação da escolha, tendo várias opções como métodos de intervenções antigos e modernos. No seguinte trabalho se fara a relação de algumas das técnicas usadas nos contextos empresariais no brasil. O coaching é uma metodologia que permite ao indivíduo autodescobrir-se e desenvolver qualidades e potencial intrínseco neles, através da direção e instrução de um professor (treinador), com a finalidade de alcançar objetivos específicos. Perry Zeus e Suzanne Skiffington em 2000, definiu: "O Coaching é essencialmente uma conversa, um diálogo entre um tutor (treinador) e um aluno (Coachee), em um contexto produtivo e orientado para os resultados". O Coaching é ajudar o acesso do…

contribuem com suas teorias para compreensão da atuação do pedagogo como coach na intervenção da síndrome burnout. Devido às frequentes mudança no cenário mundial, em diferentes contextos da sociedade, exige-se profissionais cada vez mais competentes, com uma demanda constante de atualização. E, se tratando da síndrome burnout, distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, torna necessária a presença de um pedagogo coach em diferentes áreas,…

PROFª. PAULA CHIÉS ALUNO: JOAQUIM SOARES NETO PROJETO DE PESQUISA: Coaching – Desenvolvendo competências 1 – INTRODUÇÃO Coaching é um processo de equipar as pessoas com as ferramentas, conhecimentos e oportunidades para se desenvolverem e se tornarem pessoas mais eficazes e mais efetivas. O Coaching é um processo contínuo, duradouro e não de conversas eventuais ou acontecimentos isolados. Há diversas teorias em torno do termo “Coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas em…

tratou do tema coach e suas influências no desenvolvimento do indivíduo, analisando de que forma promove este desenvolvimento. Iniciou conceituando o termo coach, procurando identificar o histórico do surgimento da profissão e apresentando as principais características de um procedimento de coaching, além de demonstrar alguns métodos utilizados nestes procedimentos. Com relação às competências necessárias ao profissional coach, foram listadas algumas consideradas essenciais,…

Alcançar esses objetivos faz parte da rotina do profissional, entretanto nem todos sabem como fazê-lo com sucesso e eficácia. O Coaching é uma forma de ajudar as pessoas a atingir o seu melhor. A atividade cresce de forma desenfreada pelo mundo, que exige cada vez mais profissionais capacitados. Contexto Histórico Na antiguidade, o filósofo Sócrates costumava reunir todos os dias seus discípulos na Ágora (o antigo mercado de Atenas) para discutir assuntos existenciais e…

Gestão da Qualidade nos Recursos Humanos Introdução Departamento de RH; Contexto histórico do homem para a organização; Práticas e reconhecimento; Ausência das práticas. Recursos Humanos Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. De acordo com Chiavenato, a área…

EXTERIOR GESTÃO DE PESSOAS COACHING MICHELLE DA SILVA FREIRE RIO DE JANEIRO, 23 DE MAIO DE 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................03 COACHING – Conceitos, desafios e aplicações..........................04 CONCLUSÃO...............................................................................08REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................09 …

O executivo e o coaching em Marketing pessoal *Sílvio Celestino De repente surge uma nova palavra no seu dicionário que você nem sabia que estava lá: coaching. E ainda por cima querem saber se você tem um coach, se é um coachee e como está seu coaching. Vida dura essa de executivo. Enquanto você trabalha, outros criam palavras para infernizar. Mas, felizmente, dessa vez criaram algo para ajudá-lo. Desde que você não caia nas mãos desses que se auto-declaram coaches sem nunca terem se…

A LIDERANÇA DO COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Aluno: Federico Marinacci Professor orientador: Kleber Gomes Passos Centro Universitario Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Curso de Bacharelado em Administração – Metodologia do Trabalho Académico 07/11/2012 RESUMO O coaching foi conceituado e caracterizado através da visão de diversos autores e após, foram identificados as etapas do processos deste instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal. Posteriormente,…

GEC - Grupo de Excelência em Coaching Adriana Levy Izabel Cristina Folli José Pascoal Muniz Wilson Gambirazi Histórico do Coaching • Coaching - meados anos 80 - USA • Processo de desenvolvimento profissional • Experiência esportiva – difundido mundo corporativo Mundo - 1980 até o momento • Globalização, unificação europeia, crescimento da economia chinesa • Aumento da concorrência internacional com significativa queda dos preços dos produtos • Países do 3º mundo: queda do emprego,…