GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos 5 3. A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL 5 3.1. As Mudanças Organizacionais e Transformação da área de Recursos Humanos 6 3. TENDÊNCIAS DA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1. Desburocratização, Reengenharia e downsizing 7 3.2. Gestão por competências 7 4. Gestão do conhecimento 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO O meu trabalho tem como tema “Gestor De Recursos Humanos”. Ao falar sobre Gestor de Recursos Humanos, a primeira ideia que me vem em mente é: o que irei abordar, quais são os aspectos que se referem ao treinamento e selecção de profissionais para uma determinada área de trabalho, levando em consideração apenas os aspectos burocráticos que a sociedade estava acostumada a vivenciar. Mas ao contrário do que se pensam, irei abordar a nova visão que o Gestor em Recursos Humanos vem adotando e desempenhando nos dias de hoje. Abordarei aqui o papel do gestor em Recursos Humanas nas organizações, que visa desenvolver políticas de gestão que busca o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. O actual gestor de Recursos Humanas tem um carácter estratégico para a organização, tendo também uma visão sistémica da mesma, considerando não somente os funcionários, mas também a sociedade e consumidores 1. O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Nunca antes o profissional gestor de Recursos Humanos foi pressionado a sofrer tantas mudanças em seu ambiente de trabalho. Alterações no contexto dos mercados, das indústrias e…

2. Meio Envolvente das Organizações 2.1 – O meio ambiente das organizações 2.2 – Macro estrutura interna das organizações 2.1 -O Meio Ambiente das Organizações • Meio Envolvente Contextual • Meio Envolvente Transaccional 1 2.1 - Meio Ambiente das Organizações Contexto Económico Clientes Contexto Tecnológico Concorrentes Fornecedores Comunidade Contexto Sócio-Cultural Contexto Político Legal FREIRE, Adriano, Estratégia - sucesso em Portugal, pág. 66 Meio Envolvente…

sobre a noção de “interesse público” relacionando-a com responsabilidade ética (individual, pública e organizacional); e por fim, questionaremos de que forma pode, a ética organizacional, ser considerada uma ferramenta de gestão na prossecução do interesse público, propondo alguns mecanismos de, progressivamente a ir introduzindo no quotidiano das organizações públicas. Introdução Um olhar retrospectivo sobre as organizações públicas, mostra-nos que elas têm desempenhado um…

representam os consumidores actuais e potenciais dos bens e serviços oferecidos pelo sector; podem ser clientes particulares ou outras organizações; em conjunto constituem o mercado ou a procura. - Concorrentes: correspondem aos competidores actuais ou potenciais, bem como produtores de produtos ou serviços substitutos (que satisfazem as mesmas necessidades do mercado); em conjunto, constituem a indústria ou a oferta. - Fornecedores: representam os agentes económicos que prestam…

INTRODUÇÃO A importância dos RH para as organizações ganhou, depois dos anos 70, um maior reconhecimento, pois estes tornaram-se a partir daí cada vez mais os recursos distintivos da organização capazes de proporcionar uma vantagem competitiva. O conhecimento e a inovação são determinantes para a posição de pioneirismo das organizações nos mercados, que hoje é uma das condições da vantagem concorrencial INTRODUÇÃO Hoje, a qualidade dos RH sobrepõe-se à ideia de…

1. O MEIO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES O homem vive rodeado de organizações, das quais serve-se para satisfazer as suas necessidades. As organizações estabelecem uma relação com o meio ambiente, designadamente a envolvente contextual e a envolvente transaccional. a) Envolvente Contextual Qualquer organização deve actuar consciente de que está inserida numa sociedade, afim de desenvolver sua actividade de forma aceitável para esta mesma sociedade. Assim, designa-se por…

Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém Curso: Marketing e Publicidade Meio Envolvente de uma Organização de uma Agência de Viagens Unidade Curricular: Gestão Títulos e Subtítulos Introdução 1. O Meio Envolvente das Organizações (revisão da Literatura) 1.1. Meio Envolvente Contextual Páginas 4 5 6 1.1.1.Contexto Económico 1.1.2.Contexto Tecnológico 1.1.3.Contexto Sócio-Cultural 1.1.4.Contexto Político-Legal 1.2. Meio Envolvente Transaccional 8 8 8 9 9…

Intervenção Social, Inovação e Empreendedorismo Ensaio A Crise Actual e as respostas da Economia Solidária Revista de Economia solidária Nº2. ACEESA. Dezembro 2010 Disciplina: Políticas Sociais e Cidadania Docente: Prof. Doutor Pedro Hespanha Aluna: Lara Macêdo de Alencar Data: 27/11/2012 A Crise Actual e as respostas da Economia Solidária O tema abordado pela segunda edição da Revista de Economia Solidária, divulgada em Dezembro de 2010, traz a tona…

representam os consumidores actuais e potenciais dos bens e serviços oferecidos pelo sector; podem ser clientes particulares ou outras organizações; em conjunto constituem o mercado ou a procura. - Concorrentes: correspondem aos competidores actuais ou potenciais, bem como produtores de produtos ou serviços substitutos (que satisfazem as mesmas necessidades do mercado); em conjunto, constituem a indústria ou a oferta. - Fornecedores: representam os agentes económicos que prestam…

económica actual. Quando analisamos a crise actual não deixa de ser curioso que em tempos de crise e nas primeiras décadas do Séc. XXI mais de 80% da população tem acesso a redes de informação, trata-se de uma população cada vez mais globalizada É Necessário:  Permanente atenção aos desempenhos dos agentes de mercado  Desenvolvimento/ aposta na formação dos trabalhadores  Conclusão de objectivos empresariais/organizacionais. O mundo, essencialmente a Europa passam…