Considerações Finais Tcc Recrutamento E Seleção De Pessoa

INTRODUÇÃO A apresentação de Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) segue regras convencionadas pela comunidade científica internacional e normatizadas em cada país com o propósito de estabelecer parâmetros científicos de escrita e de estruturação. No Brasil, essa normatização é estabelecida pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) e aborda os aspectos da apresentação, da formatação e a maneira como deve ser tratada a bibliografia utilizada nos trabalhos. Apesar de existir a…

Profissão Operador de Call Center Marcio Moreira, gerente de atendimento do site Empregos.com.br, fala sobre o perfil do teleatendente e dá dicas para se destacar na área. Mais de 1,2 milhão de pessoas trabalham como operadores de call center no Brasil, de acordo com a Associação Brasileira de Telesserviços (ABT). E a previsão para 2011 é que as empresas de call center registrem um crescimento de 10% em geração de empregos, oferecendo aproximadamente 120 mil novos postos de trabalho.…

REFERENCIAL TEORICO As Pessoas na Organização Importância das pessoas na organização Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que as atendem e os servem e que sabem como satisfazê-las e encantá-las. As pessoas passam a constituir o elemento básico do sucesso empresarial. (CHIAVENATO, 2004, pag.36) Hoje é nítida a necessidade que as organizações têm em buscar sucesso, mas para que esse sucesso seja contínuo há sempre que ter pessoas que possam…

privilegiado para essa criação individual e coletiva. Se os momentos de criação científica são resultado de um processo, de um método geral, resultado de um consenso entre as diversas disciplinas científicas e seus respectivos métodos, porém, no final desse processo, encontra-se algo tão importante como as fases anteriores: trata-se da difusão do saber produzido. Essa difusão também possui normas e regras, a partir das quais estudantes e pesquisadores, no Brasil ou em outro ponto do…

al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende somente de melhores condições de trabalho, maiores salários ou remanejamento de tarefas. É necessário que o trabalho seja enriquecido, trazendo satisfação às pessoas. (HERZBERG, 1987)…

principais aspectos teóricos, que compreendem a administração de recursos humanos, subsistemas e papéis de RH e RH em saúde. A seguir, são descritos os procedimentos metodológicos da pesquisa e os resultados encontrados. Por fim, constam as considerações finais e as referências bibliográficas utilizadas. 2 A Administração de Recursos Humanos A administração de recursos humanos é uma atividade tão antiga quanto o homem e seus agrupamentos. Ela esteve sempre presente, como atividade…

1.3 3.1.4 3.1.5 3.1.5.1 3.1.6 3.1.6.1 3.1.6.1.1 3.1.6.1.2 3.1.6.1.3 3.1.6.2 3.1.6.2.1 3.1.6.2.2 3.1.6.2.3 3.1.6.2.4 3.1.6.2.5 3.1.7 3.1.7.1 3.1.7.2 3.1.7.3 3.1.7.4 3.1.8 QUESTÕES INERENTES À REALIZAÇÃO DO TCC...................... ESTRUTURA DO TCC...................................................................... A ESCOLHA DO MÉTODO............................................................... Métodos de Abordagem principal: Estudo de…

........ 18 12. METODOLOGIA .............................................................................................. 19 13. INFRAESTRUTURA DO CURSO ..................................................................... 19 14. CRITÉRIO DE SELEÇÃO E VAGAS ............................................................... 20 15. SISTEMAS DE AVALIAÇÃO ........................................................................... 20 16. TRABALHO DE CONCLUSÃO ......................................

DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira MATIPÓ 2014 FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – apresentado ao curso de Administração da Faculdade…

2.REFERENCIAL TEORICO ….........................................................................................9 2.1 Administração de Recursos Humanos …...........................................................................9 2.1.2 Recrutamento e Seleção................................................................................................11 2.1.3 Desenho de cargos …..................,.................................................................................13…