PORTIFOLIO LEILY 3 SEMESTRE INDIVIDUAL 1

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2- DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DA VAGA .......................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO............................................................................9 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL..............................9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................10 3- CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................11 4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................12 4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................13 1- INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido abaixo tem como intuito o aprimoramento os conteúdos trabalhados no semestre de forma interdisciplinar

são :chave publica do titular ; nome e endereço de e-mail ; período de validade do certificado , numero de serie do certificado digital; assinatura digital do AC.~ Estudo TCC 1.1 Mas o que é realmente RH? O RH, que antes era apenas o responsável pelas causas trabalhistas, folhas de pagamento, contratação e demissão, transformou-se no setor de Gestão de Pessoas com diversas ramificações e subdivisões para melhor suprir as necessidades dos colaboradores, seja de treinamentos,…

comercial, as pequenas empresas visam somente vender e vender. Formadas por pessoas, estas empresas precisam de alguém que foque as necessidades desses. O presente tema, ´´A Importância da Gestão de RH nas Pequenas Empresas no ano de 2012``, mostra a importância de um processo de seleção nas pequenas empresas, visando que uma equipe bem selecionada contribui para o sucesso da empresa. O trabalho parte do seguinte problema de pesquisa: como as empresas são cada vez, mais cobradas neste…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, como quesito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Processos Gerenciais, da Faculdade de Tecnologia e Ciências Norte do Paraná, julgado e aprovado pela Comissão Julgadora composta pelos membros: COMISSÃO JULGADORA Prof. Elton Felipe Carvalho (orientador do…

Manual passo a passo de orientação para realização de TCC – Profa. Sarah Fantin MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – ORIENTAÇÃO PROFA. SARAH FANTIN TCC 1 1º passo: Leitura do livro: “Metodologia do Trabalho Científico” – Antonio Joaquim Severino – 23ª edição – Editora Cortez, para analisar o que é a metodologia (artigo científico, conteúdos que devem estar contidos em hipótese, objetivos e justificativa). 2º passo: Baixar e ler as normas ABNT…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROF. BRUNO CÉZAR SCARAMUZZA PROF. FÁBIO GOULART DE ANDRADE ORIENTAÇÕES PARA A ELABORACÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LONDRINA 2009 APRESENTAÇÃO O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para…

Morena Tayna Natie PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof. À Profª . Aos . RESUMO …

verificou-se a necessidade de medir o grau de comprometimento dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Por essas razões, analisar o planejamento de um empreendimento pode ser determinante para a rentabilidade futura da empresa. Este projeto de estagio tem a importância de mostrar a estrutura organizacional da empresa Auto Escola Capital, os valores focados na realização da missão, detalhamento dos serviços prestados, estratégia de…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA MBA USP EM GESTÃO ESTRATÉGICA MANUAL PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO (TCC) Março de 2012 Manual de Elaboração do TCC – V00 – 16/03/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 5 1.1 Trabalho Aplicativo de Conclusão de Curso (TCC)…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Taubaté Curso de Gestão de Recursos Humanos Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Taubaté 2014 Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Monografia…