Considerações Finais Plr

chegamos á uma conclusão que o melhor incentivo aos funcionários da Supersoft seria á implantação da PLR, uma vez que o cálculo da mesma é feito sobre os lucros da empresa, o que não causaria transtorno financeiro. Á PLR é um Programa de Participação Nos Lucros e Resultados que pode ser usado de forma estratégica para reconhecer e recompensar o esforço feito pelos colaboradores durante o ano. Á PLR é uma remuneração extra para os funcionários e um benefício atrativo para os empresários…

fatores são importantes, segundo Maslow, o ser humano tem suas necessidades básicas na seguinte sequência: fisiológicas, segurança, relacionamento, estima e realização pessoal. Assim, são incentivos salariais importantes ao colaborador, como bônus, PLR (participação dos Lucros do Resultados os benefícios), logo a organização ao apresenta-los o motiva a melhorar seus desempenho, consequentemente melhores resultados são obtidos. Como também os benefícios, facilitam grandemente o…

................. 10 6.2.4 PROMOÇÃO POR MÉRITO....................................................................... 11 6.3 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR)........................ 12 7 LIDERANÇA ........................................................................................................ 12 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................... 12 3 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTÃO DE PESSOAS…

..........38 4.3.3.8 Relevância social......................................................................................39 4.3.4 Cálculo de produtividade ............................................................................39 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................................41 REFERÊNCIAS ......................................................................................................43 ANEXOS .................................

cargo, se adquire uma comissão que acresce o salário fixo do funcionário. A cada 6 meses o Banco do Brasil paga a PLR a seus funcionários que para os escriturários é o valor é de 45% do salário mais valor fixo de R$ 483, acrescidos do pagamento de 4% do lucro líquido dividido de forma igual entre todos os funcionários, já para os comissionados além desse valor a PLR varia de acordo com o desempenho de cada agência no ranking do Banco, tendo a parcela recebida pelo escriturário…

adicionais que as empresas oferecem aos colaboradores como forma de motivação e muitas vezes de competitividade, incluindo desde serviço social até lazer, embora muitos não vejam os benefícios como um diferencial ou até mesmo um salário a mais no final do mês, pois a empresa teve um custo com cada colaborador. Neste momento há uma alteração importante no conceito de trabalho mecanizado para o humanizado, valorizando a capacitação e desenvolvimento de habilidades tanto profissional como…

pessoas.....................................................................................pág. 04 Plano de ação.....................................................................................................................pág. 07 Considerações finais..........................................................................................................pág. 14 Bibliografia.................................................................................................................

VARIÁVEL..................................................................x 7.1 PLR...................................................................................................................x 7.2 Indicadores de desempenho......................................................................x 8 GESTÃO DE CARREIRA..............................................................................x 9 CONSIDERAÇÕES…

Sistema 1.642,00 1.806,20 1.970,40 Líder 1.786,14 1.964,75 2.143.36 *** sistema de escalonamento para NIVEL (mérito ou 2 anos na mesma função); ** a base de calculo inicial do escalonamento é no Nível I. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA O pagamento da PLR é acertado também em acordo coletivo, e pode ocorrer de algumas maneiras, por exemplo, com a divisão em partes iguais para todos os trabalhadores independentemente do cargo ou com o pagamento conforme a remuneração e o cargo de cada…

CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS.............................................................................................3 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1. HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2.2. PLANEJAMENTO DO PLANO DE AÇÃO 8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo…