Consideraçoes Finais Recrutamento E Seleção

HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPO GRANDE – MS 3º SEMESTRE UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa Beatriz Matos Carvalho – RA 223994 Elinir do Nascimento Ferreira – RA 215742 Joice Araújo de Lima – RA 270146 Neide Justino da Rocha – RA 2157708 Patricia Caetano dos Santos – RA 196545 Silmara Guimarans Ferreira – RA 220661 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 Recrutamento de Seleção de Pessoas 5 1.1 Recrutamento de Seleção de Pessoas 5-6 1.2 Recrutamento ExternO................................................................................................6 1.3 Recrutamento on-line 6 2 dIREIROTOS DOS TRABALHADORES 7 2.1 Periculosidade 7 2.2 INSALUBRIDADE.......................................................................................................7 2.3 PENOSIDADE......................................................

ENTREVISTA DE SELEÇÃO A proposta do presente trabalho é analisar e compreender como ocorre e quais são os procedimentos e métodos de uma entrevista de seleção, com o intuito de um maior entendimento da sua importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área. Para isso foi necessário foi necessário que algumas pesquisas fossem feitas para maior compreensão, a fim de compreender o objetivo da entrevista de seleção. As organizações, enquanto ferramenta

Recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma concessionária do ramo automobilístico de Maringá-PR Elida Maria Garanhani (Cesumar) elidamaria_santos@hotmail.com Érica dos Santos Baldin (Cesumar) ericabaldin@yahoo.com.br Carlos Jaelso Albanese Chaves (UEMS) jaelso.chaves@hotmail.com Roberto Rinaudo (Cesumar) rr@cesumar.com.br Marcelo Dionísio Lovera Jala (UEMS) Von_doom1500@hotmail.com Resumo: Este estudo objetivou descobrir como os gestores de uma organização que atua no ramo…

RECURSO HUMANOS X RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECIFE / PE 2014 ANDRE HENRIQUE BARBOSA MAIA ELISANGELA FERREIRA SOARES IVANILDO DE SANTANA JUNIOR LAYS DE SENA MELO MÔNICA VALÉRIA TENÓRIO PEIXOTO RODRIGO SOARES DE BRITO MOURA Trabalho apresentado as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental ministrado pelos professores: Janaina V. Testa, Elisete A. Z. de Oliveira, Ana C. Pavão, Sérgio de G.Barboza e Fabiane

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal *************** ********* 2010 ****************** GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. ******** 2010 SUMÀRIO 1.Introdução 1.1 Referencia:…

estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a contratação de…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Jade Regina Portella ¹ Maria Gabriela Braga ² RESUMO: Esse artigo tem como finalidade relatar e entender os processos de recrutamento e seleção, expondo as melhores e mais utilizadas técnicas nas organizações. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, seleção, técnicas, organizações. ABSTRACT: This article aims to describe and understand the processes of recruitment and selection, exposing the best and most used techniques in organizations