Conclusão Sobre Legislação Social E Trabalhista

Leis Trabalhistas é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as Leis Trabalhistas praticadas no País. Todos os empregados registrados em carteira são chamados de “celetistas1”. Além desses profissionais autônomos e os servidores públicos estatuários2. A CLT foi consequência da criação da justiça do Trabalho em 1939, com o Decreto – Lei nº 5.452, sancionada3 pelo presidente Getulio Vergas, onde unificou toda legislação…

FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CARLOS AUGUSTO DIAS CARGOS DE CONFIANÇA ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Goiânia 2015 CARLOS AUGUSTO DIAS CARGOS DE CONFIANÇA ANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho da Faculdade de Direito Damásio de Jesus. Goiânia 2015 SUMÁRIO 1…

DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROJETO DE MONOGRAFIA O Objeto Social da Empresa e os Serviços de Terceirização Aluno: Orientador: ________________________________ Belo Horizonte 2014 RESUMO O presente projeto de pesquisa tem por finalidade delinear, em linhas gerais, a questão do contrato autônomo, o objeto social da empresa, a terceirização e suas peculiaridades na Justiça do Trabalho em especial no…

referente ao Módulo: Legislação Trabalhista, Tributaria e Previdenciária, sob orientação do Prof. Leonardo Valente Elias. Manaus 2014 INTRODUÇÃO Você já imaginou trabalhar em condições totalmente sem estruturas e com riscos físicos? Podendo disser ate que em condições desumanas? Sem nenhum auxilio e leis que te aparem em diversas situações. Antigamente nossos avos e bisavós passavam por essas situações. Nesse trabalho iremos aborda sobre um…

.....................................................................5 2.1.1 – Benefício e Malefícios da Terceirização / Precarização e Desemprego na Sociedade do trabalho Contemporâneo.........................................................7 CONCLUSÃO..................................................................................................8 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA...............................................................9 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho…

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.3. PROCESSO CONTABIL 8 2.4. JUROS COMPOSTOS 9 2.5. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 9 3. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................…

2.1-ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 4 2.2.1-LIDERANÇA 4 2.2.2- MOTIVAÇÃO 5 2.3- TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 2.4- TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 2.4.1- FATORES MOTIVACIONAIS 5 2.4.2-FATORES HIGIÊNICOS 6 2.5-GRUPOS E EQUIPES 6 2.5.1-GRUPOS 6 2.5.2- EQUIPES 6 3- PROCESSO CONTÁBIL 7 4- DESCONTO SIMPLES 11 4.1- POR FORA (COMERCIAL OU BANCÁRIO) 11 4.2- POR DENTRO (RACIONAL) 11 5- ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 13 CONCLUSÃO 16…

CONTÁBEIS IV “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Uberlândia 2013 PRÁTICAS CONTÁBEIS IV “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Trabalho apresentado à Faculdade Politécnica de Uberlândia como requisito à aprovação no Componente Curricular Práticas Contábeis IV do curso de Ciências Contábeis. Prof. Orientador: Guilherme Augusto de Carvalho Uberlândia 2013 “Rotinas Trabalhistas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A nova lei n°11.101 de 9 de fevereiro de 2005, que regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresária, revogou a lei n°7.661 de 25 de junho de 1945. A antiga lei falimentar, considerada por muitos estudiosos como sendo formal demais, não possibilitando meio simples de acordos entre as partes envolvidas no processo de concordata (devedor e credor),…

Araraquara - SP 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VI Cursos superiores de Tecnologia Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, Plano de Negócios e Planejamento Tributário. Nome: RA: Curso: Gestão Financeira Semestre: 2° Semestre Araraquara - SP 2013 RESUMO O projeto a seguir tem como referência a empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. uma empresa de tecnologia nascida na cidade de xxxxxxxxxxxxxx, estado de São Paulo. No último ano a empresa tem