Conclusão De Pi Rh

importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho ............................................................................ 4 Incidências de INSS, FGTS, IR. ......................................................................... 5 Cálculo de Jornada de Trabalho ........................................................................ 6 O profissional DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual ......

INTRODUÇÃO O profissional de RH é muito importante para a administração de pessoal. É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. O profissional de RH que atua na área de DP tem…

-------------------------14 6.2 Diagnóstico-----------------------------------------------------------------------------------------15 6.3 Planos de Ação------------------------------------------------------------------------------------15 6.4. Conclusão do Relatório Final-----------------------------------------------------------------16 6- Considerações Finais --------------------------------------------------------------------------------18 7- Referências Bibliográficas ----------------------

experiência profissional e atribuições Antônia da Costa de Jesus, 35 anos, casada, em conclusão de Curso de Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Maranhão - UEMA. Participei de cursos como: Excelência em Gerenciamento, Finanças Pessoais e Encontros Interdisciplinares. Atualmente é funcionária pública lotada na prefeitura municipal de Imperatriz – MA. Francisco de Assis Fiuza silva, 36 anos, casado, em conclusão de Curso de Administração de Empresas pela Universidade…

importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho ............................................................................ 4 Incidências de INSS, FGTS, IR. ......................................................................... 5 Cálculo de Jornada de Trabalho ........................................................................ 6 O profissional DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual ......

.............................................................................. PLANO DE AÇÃO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXO........................................................................................................ INTRODUÇÃO Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações

.........................13 7. Conclusão Ambiente Financeiro .................................................................19 8. Referências Bibliográficas ..........................................................................20 9. Sistema Orçamentário ..............................................................................21 10. Tipos de Orçamentos ................................................................................22 11. Conclusão Sistema Orçamentário ...........

BSC, assim como sua diversificação geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina Técnicas de Negociação veremos a preocupação da empresa com a transparência em suas relações comerciais e com seus funcionários e o papel fundamental do RH nas relações de conflito. Para a disciplina Sistemas para Operações para Recursos Humanos, houve a descrição das atribuições do Departamento Pessoal e os contratos de trabalho utilizados na empresa. Palavras-chave: Planejamento,…

preventivas caso necessário. O orçamento de uma empresa geralmente é composto por: Orçamento ou projeção de vendas Orçamento de deduções de vendas e despesas variáveis (fretes, comissões, impostos, etc.) Orçamento de custos da produção Orçamento de RH ou mão de obra Orçamento de gastos fixos ou gastos administrativos Orçamento de investimentos Após a elaboração do orçamento pelas áreas, com as informações disponíveis é possível a geração dos três relatórios considerados…

Lima RA 411530 PÓLO COTIA 2014 SÚMARIO INTRODUÇÃO 03 DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 04 ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH 05 TIPOS DE CONTRATO 06 TABELA DE EVENTOS 09 SALÁRIOS / CONTRIBUIÇÕES / TABELAS DE SALÁRIOS FAMÍLIA 10 TABELA PROGRESSIVA / TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO 11 JORNADAS TABELAS 12 EVOLUÇÃO HISTORICA DO RH 13 CÁLCULOS 13º / FÉRIAS / HORAS EXTRAS 14 DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 17 CÁLCULO RESCISÓRIO 18 DOCUMENTOS…