Conclusão De Organização Sindical

convenções internacionais, o sistema sindical adotado no Brasil, que é o da unicidade sindical, e a sua legitimidade. Nessa análise, pretende-se verificar o porquê do seu acolhimento no Estado brasileiro, assim como as peculiaridades desse modelo. Além disso, será feita, depois do devido exame conceitual e histórico, uma comparação entre os princípios da unicidade, pluralismo e unidade sindicais, como também a correlação entre eles e o princípio da liberdade sindical, apontando-se as…

propósito de esclarecer os procedimentos e as questões acerca do registro e da fundação da entidade sindical e seus efeitos e reflexos nas questões sociais com o foco constante nos preceitos postulados da Liberdade Sindical insculpidos na convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho. Atualmente, divide-se o "nascimento" da entidade sindical em duas partes, a fundação e o registro, sendo o primeiro realizado nos termos dos artigos…

Negociação sindical Negociar sempre foi uma necessidade do ser humano, que antes mesmo de dispor de uma medida monetária, fazia suas trocas, primeiramente para sobreviver posteriormente para acumular e prosperar. A globalização, a sociedade informacional e a sustentabilidade trouxeram uma nova visão para o ambiente da negociação. Segundo Fisher & Ury (1985), a negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta. As negociações…

dos comportamentos sindicais e do conhecimento dos actores sociais do trabalho assume uma especial relevância. As transformações do modo de regulação da vida económica e social, dominante nos países tradicionalmente industrializados, evidenciam uma crise da relação salarial fordista em que os sindicatos assumiam um papel preponderante na negociação dos salários e dos tempos de trabalho. Estas transformações constituem um desafio para a modernização das organizações sindicais, de…

Centro Universitário do Distrito Federal – UDF Coordenação do Curso de Direito Eliane Cristina Monteiro de Souza Cesário A OBRIGATORIEDADE DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL AOS SERVIDORES PÚBLICOS Brasília 2009 Eliane Cristina Monteiro de Souza Cesário A OBRIGATORIEDADE DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL AOS SERVIDORES PÚBLICOS Trabalho de conclusão de curso apresentado à Coordenação de Direito do Centro Universitário do Distrito Federal - UDF, como requisito parcial para obtenção do grau de…

a melhoria das condições de trabalho ou o alcance de melhores salários e de estabilidade de emprego, entre outros objetivos. Em questões judiciais ou administrativas o sindicato também representa e defende os interesses da categoria. O movimento sindical surge com a industrialização do século XIX, num processo espontâneo de defesa dos interesses dos operários em relação às duras condições de trabalho que lhes eram impostas, aos baixos salários e à inexistência de quaisquer leis que os…

sindicalismo. Décadas de 70 e 80, ´´movimento sindical`` no ABC paulista Em 1983, cria-se as centrais sindicais, a 1ª a CUT ( Central Única dos Trabalhadores) A CF/88, tratou de disciplinar a organização sindical de forma mais democratica, disciplinou a matéria, artigos 8º a 12º, desvinculando-a do Estado, nascendo desta maneira a autonomia coletiva privada e a liberdade sindical. LIBERDADE SINDICAL Convenção nº87 da conferencia geral da organização internacional do trabalho…

Indice 1. I.I Introdução 2. I.II Desenvolvimento 3. I.3 Fatos importantes relacionados ao 1º de Maio 4. I.4 Dia do Trabalhador em Portugal 5. I.5 Dia do Trabalhador em Moçambique 6. I.6 Conclusão I.I Introdução Em 1886, realizou-se uma manifestação de trabalhadores nas ruas de Chicago nos Estados Unidos. Essa manifestação tinha como finalidade reivindicar a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias e teve a participação

funcionários. Os funcionários têm como defesa esses sindicatos, que cada vez mais aparecem com mais força e algumas das vezes utilizam meios nem sempre convenientes para reivindicarem os seus direitos, como as greves, piquetes e formas de pressão sindical e muitas das vezes os maiores prejudicados são os donos das empresas que tomam grandes prejuízos com a paralisão de seus funcionários. Para que isso não aconteça as organizações devem sempre manter uma boa política de relacionamento…

.............4 2.0 DIREITO SINDICAL.......................................................................................................5 2.1 CONCEITOS..................................................................................................................5 2.2 NATUREZA JURÍDICA DOS SINDICATOS...................................................................5 2.3 ESTRUTURA SINDICAL E COMPOSIÇÃO DO SISTEMA SINDICAL BRASILEIRO...5 2.4 LIBERDADE SINDICAL ...........................