cargos e salarios

IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA A remuneração estratégica vem ganhando força nos últimos anos.as grandes empresas voltadas para o futuro que tem um planejamento estratégico bem definido ,já adotaram a este beneficio ,introduzindo sistemas e modelos conceituais de remuneração estratégica .neste trabalho iremos implantar ,os modelos que podem ser aplicados em empresas nacionais. SUGESTÕES PREMIADAS: CONCEITO: a forma de remuneração variável através de sugestões premiadas surgiu a partir das caixas de sugestões tendo como idéia estimular a participação dos colaboradores. PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA: CONCEITO: é vinculada a objetivos de lucratividade da empresa e utilizada par reforçar o compromisso de longo prazo entre colaborador e empresa. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS: CONCEITO:esta é a forma mais comum de remuneração variável ,e é sem duvida a forma mais simples de propiciar a participação efetiva do colaborador na melhoria da competitividade empresa e como forma adicional de remuneração. BONÛS: CONCEITO: é uma forma de remuneração variável que tem como base um plano de resultados a ser atingido.ainda estimula os profissionais a cumprir os objetivos dentro da organização.o bônus permite maior controle dos indicadores ,melhoria continua de processos ,além de criar comprometimento dos funcionários no alcance das metas. COMISSÃO: CONCEITO:é uma forma de remuneração variável ,normalmente utilizadas para…

previstas é necessário o controle e, para que esse seja eficaz, os padrões de trabalho precisam estar definidos e documentados. Promoção e melhorias – A promoção de melhorias e a busca de inovação dos métodos de gestão, processos, produtos e serviços têm como finalidade aumentar a competitividade da empresa. As melhorias em produtos, serviços, processos e métodos podem normalmente ser feitas a partir de: Sugestões de colaboradores e clientes; Sugestões de fornecedores; Mudanças…

resultados da empresa através do comprometimento dos funcionários. Um PPLR moderno e bem sucedido é aquele que possui uma estrutura simples e bem definida. Ele deve ser entendido por todos na empresa, que deverá demonstrar transparência e ética na condução do processo de implantação, manutenção e distribuição desta nova política na empresa. Nesse tipo de plano, os valores pagos aos funcionários são retirados do lucro da empresa. ALGUNS CONCEITOS: • Sugestões premiadas Essa forma de…

Podemos identificar também com a pesquisa que os funcionários em questão sabem de suas funções e o que devem fazer porem falto sempre aquele algo mais, seja ligado a motivação, ou a maneira que ele entende que como deve ser feita o trabalho dele ou a experiência que ele acha que deve ter para exercer o serviço dele, neste caso encontramos respostas divergentes da descrição de cargos anterior da empresa Por fim conseguimos elaborar uma descrição de cargos de acordo com as funções que…

implantação de cargos e salários, os objetivos dessa implantação e a importância de implantar esse instrumento de normatização das relações entre empregados e empresa. . PASSO 02 Conceitos dos Componentes da Remuneração Os componentes da remuneração, de acordo com Pontes (2008), podem ser divididos em: parte fixa (salário), parte móvel (variável) e salário indireto. A parte fixa do salário pode ser divida em funcional e por competências. Funcional se refere à forma de…

de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, no mínimo, a quatro colaboradores com funções diferentes. 3. Descrição de Cargos (Etapa 2 – passo 3) Elaborar a descrição dos cargos utilizando o modelo indicado no artigo ou utilizar um modelo pesquisado pelo grupo. 4. Planejamento de Carreira (Etapa 3- passo 1, 2 e 3) Ler os artigos indicados nas etapas e baseado nos textos: Elaborar um modelo de remuneração estratégica…

transformação do mundo globalizado e esta nova dinâmica de atuação dos profissionais. Para a implantação de um programa de remuneração, baseado em tais conceitos, é necessário primeiramente descobrir que habilidades e competências são essenciais para a organização. Identificá-las é tarefa complexa e árdua, mas não impossível. Requer um trabalho sistematizado de análise da estratégia e competências da organização, para então se determinar que habilidades e competências são necessárias…

FACULDADE CENECISTA DE JOINVILLE DA DELAÇÃO PREMIADA SEUS BENEFÍCIOS E EFEITOS Joinville 2015 Faculdade Cenecista de Joinville Trabalho de Processo Penal Delação Premiada Acadêmicos Turma do 4º Ano A, Noturno Joinville, 10 de junho de 2015 A delação premiada tem previsão legal relativamente recente e alcançou grandes proporções e notoriedade atualmente no processo penal. O conceito formulado por Damásio de Jesus tem destaque: Delação é a incriminação de…

2012 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e 2) Pesquisem a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. Salário O salário é o retorno monetário de parte da força de trabalho do empregado. A força de trabalho realiza a produção e o valor agregado ao produto,…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ URSULA BOENG APONTAMENTOS ACERCA DO INSTITUTO DA DELAÇÃO PREMIADA CURITIBA 2007 2 URSULA BOENG APONTAMENTOS ACERCA DO INSTITUTO DA DELAÇÃO PREMIADA Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito, Universidade Federal do Paraná - UFPR. Orientador: Prof. Doutor Juarez Cirino dos Santos CURITIBA 2007 3 TERMO DE APROVAÇÃO URSULA BOENG APONTAMENTOS ACERCA DO INSTITUTO DA DELAÇÃO PREMIADA Monografia…