Conceito De Sistema Operacional De Recursos Humanos

1 SISTEMA EMPRESA 1.1 Teoria Geral de Sistemas A teoria começou a ser estudada em 1950 pelo biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. Ele abordava questões científicas e lógicas e objetivas dos sistemas. O foco estava na elaboração de conceitos que lhe permitia criar condições de aplicações na realidade lógica e objetiva, sob a visão das questões científicas dos sistemas. Suposições básicas da Teoria Geral de Sistema, por Chiavenato, 1993, são: Existe uma nítida tendência para a…

Pública no que se refere ao tema: Gestão Operacional. Em caso de dúvidas, não hesite em consultar seu tutor. Para realizar as atividades, siga as orientações a seguir:  Valide e ajuste estas atividades de aprendizagem com seu tutor ou professor.  Estas atividades foram previstas para serem executadas à medida que forem assinaladas na leitura das seções Uniformizando Conceitos e Expectativas, Ciclos de Gestão na Administração Pública, e Controle Operacional e as Demandas do Estado e…

ações necessitam ser realizadas por organizações. É necessária uma organização com divisão de responsabilidades e níveis graduais. Chiavenato afirma que em uma organização existem basicamente três níveis organizacionais: estratégico, tático e operacional. O nível estratégico, segundo Chiavenato, é aquele que são definidos os objetivos da organização em longo prazo. Os gestores preocupam-se com o presente e o futuro da organização no mercado. Buscam resultados em um prazo de dois a cinco anos.

ADMIINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Professor: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Recursos Humanos – Gestão de Pessoas RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o conceito e as técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física de um produto ou à prestação de um serviço.

como um processo, considerando os aspectos abordados pelas cinco dimensões anteriormente apresentadas, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. (OLIVEIRA, 2010, p.4). Tipos de Planejamento  Planejamento Estratégico Planejamento estratégico é um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar…

Administração - Antonio Cesar Amaru Maximiano ( sexta edição) Para Maximiano todos os planejamentos passam por três passos, primeiro: aquisição dos dados de entrada, que são as informações sobre o presente passado ou futuro do ambiente externo e dos sistemas internos da organização; segundo: processamento dos dados de entrada transforma informações para produzir novas informações; terceiro: preparação de um plano (ideias). E depois de ter passado por esses três passos escolhe-se um…

Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Serão apresentados os seguintes tópicos: 1. Requisitos Normativos – OHSAS 18001 2. Considerações iniciais 3. Revisão dos Conceitos 4. Identificação das atividades e tarefas/etapas 5. Identificação dos agentes 6. Identificação das funções 7. Identificação dos perigos e riscos 8. Caracterização dos perigos e riscos 9. Avaliação dos riscos 10. Definição de grau de risco (GR) 11. Estabelecimento das medidas de controle 12. Modelo da Planilha de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS REINALDO GOMES DE AMARAL SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Definição, Classificação e Apliacação Dos Sistemas De Informação Nas Empresas João Pessoa 2011 REINALDO GOMES DE AMARAL SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Definição, Classificação e Apliacação Dos Sistemas De Informação Nas Empresas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas …

TRABALHO: ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO – RECURSO HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Contexto Social do Administrador, ministrado pelo Professor Reginaldo Braga de Sousa, do Centro Federal e Tecnológico de Minas Gerais Camila Diniz de Moraes Guilherme Nogueira Santana Rafael Parentoni Senra Fonseca Rayssa Batista Macedo Belo Horizonte Abril/2012 1 – Introdução O presente trabalho objetiva apresentar a área de Recursos Humanos, uma das áreas de atuação do profissional

Provisão e Desenvolvimento de Pessoas ______________________________________________________________________ 1.1 Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos e técnicas de recrutamento; MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU, JW. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. ARAÚJO, Luís C.G. de & GARCIA Adriana; A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional, São…