Conceito De Função E Cargo

1.1. Salário 4 2.1.2. O Salário para as pessoas 5 2.1.2. O Salário para as organizações 6 Conceito de Administração de Salários 6 Objectivos da Administração de Salários 7 3. Avaliação e Classificação de Cargos 7 3.1. Métodos de Avaliação de Cargos 7 3.2. Classificação de Cargos 11 CAPÍTULO III – Sistema de Salários e Compensação sua ligação com a auditoria de Recursos Humanos. 11 3.1. Conceito de ARH 11 3.2. Objectivos da Auditoria de Recursos Humanos 12 3.3. Relação entre a…

administrador público tem a obrigação de fazer, ou deixar de fazer, exatamente o que a Lei determina. O princípio da Eficiência só foi instituído na Administração Pública em 1998, com a reforma do Estado. Ele introduziu conceitos da iniciativa privado na administração pública, conceito como: eficiência, eficácia, resultados, controle, avaliação e cumprimento de metas. Em relação à frase “Às vezes ouvimos dize que a eficiência da administração pública fica prejudicada pelo regramento…

Campo Obrigatório RESUMO ESQUEMÁTICO DA MATÉRIA Pesquisar por: 1. INTRODUÇÃO; 2. CONCEITOS BÁSICOS; 3. CLASSIFICAÇÃO; Pesquisar 4. CONCURSO PÚBLICO; 5. NOMEAÇÃO; Como Passar 6. POSSE; 7. EXERCÍCIO; em Concurso Como Passar em Concurso Curtir 9.730 pessoas curtiram Como Passar em Concurso. 8. ESTÁGIO PROBATÓRIO; 9. ESTABILIDADE; 10. PROVIMENTO e PECULIARIDADES RELACIONADAS; 11. VACÂNCIA; 12. ACUMULAÇÃO DE CARGOS; 13. EXONERAÇÃO; 14. DEMISSÃO; 15. REGIME DISCIPLINAR; 16. PROCESSO…

aperfeiçoar a busca por informações que melhorem seus resultados para que as estratégias a serem utilizadas possam ser precisas na tomada de decisão junto aos gestores. Com isso a exigência do mercado por cargos de Controller, nos motiva a especializar e aprofundar cada vez mais a essa promissora função. 3 PERGUNTA DE PESQUISA - Qual a importância da Controladoria como instrumento de gestão? 4 OBJETIVO GERAL - Demonstrar a importância da Controladoria como instrumento de gestão.…

AULA-HORA/ HORA-RELÓGIO – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS HANDIARA SANTOS DE LARA RIBEIRO LEILA MUNIZ FERREIRA REGISTRO – SP OUTUBRO - 2012 HANDIARA SANTOS DE LARA RIBEIRO LEILA MUNIZ FERREIRA HORA-AULA/HORA-RELÓGIO – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Trabalho apresentado ao Professor Paulo Marcel de Souza Leite da disciplina Gestão de Cargos e Salários da turma 2º…

especificações de desempenho projetadas para o sistema; isto é, um sistema que está disponível para fornecer serviços de acordo com o projeto do sistema sempre que pedido por seu usuário. Confiabilidade: A habilidade de um sistema de executar uma função requerida sob condições indicadas por um período de tempo especificado. Sobrevivência: A habilidade de um sistema de continuar em operação ou existindo apesar das condições adversas, inclui as ocorrências naturais, ações acidentais, e…

Remuneração funcional Conceito: A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho, representando ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela de mix total de remuneração. Características: A remuneração funcional é implantada junto com um sistema de cargos e salários. Em empresas que experimentaram crescimento rápido ou transformações profundas, o sistema de cargos e…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

NOÇÕES DE REDAÇÃO DE DOCUMENTOS OFICIAIS A redação oficial técnica Conceito Em uma frase, pode-se dizer que redação oficial é a maneira pela qual o Poder Público redige atos normativos e comunicações. Interessa-nos tratála do ponto de vista do Poder Executivo. CARACTERÍSTICAS A redação oficial deve caracterizar-se pela impessoalidade, uso do padrão culto de linguagem, clareza, concisão, formalidade e uniformidade. Fundamentalmente esses atributos decorrem da Constituição, que dispõe,

muito mais. Percebeu também que um funcionário que produzia mais ganhava o mesmo valor que aquele funcionário que produzia menos. Daí Taylor teve a idéia de pagar mais ao operário que produz mais e especializar seus operários em uma só determinada função. SEDUNDO PERÍODO DE TAYLOR (1911) O segundo período corresponde à publicação do seu livro The Principles of Scientific Management em 1911. Taylor concluiu que para uma racionalização do trabalho operário deveria andar junto com uma…