Conceito De Decimo Terceiro Salario

assume os riscos da atividade econômica, admite, dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços. Empregado: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Empresa: É uma unidade econômico-social, integrada por elementos humanos, materiais e técnicos. 2. No momento da empresa proceder ao registro do empregado (contratação), quais os documentos mínimos necessários que a mesma deverá…

colaboradores, mão-de-obra, promover integração e motivação entre as partes. Quando o funcionário já está integrado na empresa esse setor ficará responsável pelo controle de sua frequência, além dos cálculos da folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário além dos benefícios oferecidos e que não são obrigatórios por lei. O desligamento do funcionário, também está ligado a este setor, sua rotina envolve todos os procedimentos necessários para um desligamento que…

comercial da empresa. Nesse passo, o Reclamante trabalhou desde 01/09/2009 até 04/01/2014, sempre nas mesmas condições, contudo sem ter a sua CTPS devidamente anotada. Como forma de remuneração de seu labor, o Reclamante percebia, entre salários e comissões sobre a venda no valor atual médio de R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) e ajuda de custo que atualmente era de R$ 1.000,00 (mil reais), conforme recibo de 9/12 avos, somando-se o total de remuneração R$…

e 3º) Extrai-se do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho que “considera-se empregado toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. “ Como consabido, deste conceito surgem os requisitos que devem estar concomitantemente presentes para a caracterização do contrato de trabalho, quais sejam: continuidade, subordinação jurídica, onerosidade e pessoalidade. Na hipótese em…

xxxxxxx, Bairro, idade de São Paulo CEP xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: 1- DOS FATOS O Reclamante foi admitido pela Reclamada no dia 07/01/2014 para exercer a função de Ajudante Geral, percebendo o salário mensal de R$1.000,00 reais. O Reclamante cumpria uma jornada de trabalho de 07:00 até 17:00 horas de segunda a sexta feira, trabalhando de forma pessoal e subordinada aos seu superior dentro da Reclamada. Ocorre que, apesar da…

dentro de um ano será feito avaliações em todos os itens relacionados. O resultado esperado é que a empresa se torne sustentável, competitiva, segurança de emprego a todos os funcionários, crescimento em todos os sentidos, tanto no faturamento como no conceito humano. O colaborador responsável pela folha de pagamento da SUPERSOFT deve estar aberto a ouvir e responder as dúvidas dos demais colaboradores. Os demonstrativos de pagamentos devem ser enviados via e-mail a cada colaborador e…

........................14 2.10 Postura de um entrevistador.......................................................................15 2.11 A importância de um bom planejamento.....................................................15 2.12 Décimo terceiro salário, férias e aviso prévio.............................................15 2.13 Rotinas para admissão de candidatos, lista de documentos, guia de exame, contrato de trabalho....................................................................

o valor do Salário Médio dos últimos três meses anteriores a dispensa e aplica-se na fórmula abaixo: Faixas de Salário Médio Valor da Parcela Até R$ R$ 1.090,43 Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%) De R$ 1.090,44 até R$ 1.817,56 O que exceder a 1.090,43 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 872,35. Acima de R$ 1.817,56 O valor da parcela será de R$ 1.235,91 invariavelmente. Salário Mínimo: R$ 678,00 Obs: O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO, OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDADE 4 3 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL 5 3.1 Livro Diário 5 3.2 Livro Razão 5 4 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL 6 5 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 7 5.1 Balanço Patrimonial 7 5.2 Demonstrações do Resultado do Exercício

trabalho características, diferenças, efeitos no contrato de trabalho e repercussões previdenciárias Partindo dos conceitos de acidente de trabalho, doença profissional e doença do trabalho, discorre-se sobre as características e diferenças que as particularizariam, especialmente os efeitos no contrato de trabalho e as repercussões previdenciárias. Resumo: Partindo dos conceitos de acidente de trabalho, doença profissional e doença do trabalho, discorre-se sobre as características e…