Conceito De Arbitragem E Mediação

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS A MEDIAÇÃO DE CONFLITOS COMO POLÍTICA PÚBLICA DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE: O CASO DE MINAS GERAIS A MEDIAÇÃO DE CONFLITOS COMO POLÍTICA PÚBLICA DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE: O CASO DE MINAS GERAIS RESUMO ............................................................................................................. 08 ABSTRACT ..........................................................................................................…

....................... 8 Gestão do Conflito............................................................................... 9 2.4.1. Caracterização sumária dos estilos de gestão do conflito .................................13 2.4.2. A arbitragem e a mediação na resolução de conflitos .....................................14 3. Elementos da Negociação....................................................... 16 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Objecto negocial ............................

também de prestar assessoria e consultoria. Surge nesse meio o papel do advogado como negociador, aquele capaz de solucionar conflitos de uma forma mais célere, antes mesmo de se formar um litígio. Palavras-chave: Advocacia. Postulação. Conciliação. Mediação. Negociação. Abstract: Advocacy is seen as an essential activity for the administration of justice. Hence the importance of lawyers in society, since he has the ability to nominate the interests of people in or out of court and…

seguro, enfatizando regras gerais, seguro de dano e seguro de pessoa. Como também apresentar a solução alternativa de conflitos: a constitucionalidade da lei da Arbitragem, explicando o direito intertemporal mostrando a aplicação da lei da arbitragem aos contratos anteriores á sua vigência. Além de abordar sobre a convenção da arbitragem e sues efeitos, as clausulas cheias e vazias, a autonomia da clausulo compromissória e o principio da Kompetens-Kompetenz, embasando-se em artigos…

(explicar, inclusive com base constitucional). 2- PRINCÍPIO BÁSICO DE SUSTENTAÇÃO DO SINDICALISMO: liberdade sindical; crítica da liberdade sindical x pluralidade sindical x unidade sindical x unicidade sindical. 3- ESTRUTURA SINDICAL: A) SINDICATO - CONCEITO, NATUREZA JURÍDICA E CLASSIFICAÇÃO; B) SINDICATO – CRIAÇÃO, REGISTRO E ÓRGÃOS CONSTITUTIVOS. INTERVALO - 10 MINUTOS (OPCIONAL) 2ª EQUIPE (08 ALUNOS) 20h10 às 21h00 (COORDENADORA FABIANA) TEMA: SINDICALISMO E ORGANIZAÇÃO…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE RESUMO DO TEMA "O QUE É MEDIAÇÃO DE CONFLITOS" DE LIA REGINA CASTALDI SAMPAIO E ADOLFO BRAGA NETO MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS A mediação é um dos vários métodos chamados de alternativos para a resolução de conflitos. Negociação A característica mais marcante de todos os métodos alternativos de resolução de conflitos é o emprego da negociação para solucionar os conflitos. Ao recorrer ao diálogo o que se tenta é atender ao…

principalmente, do PLT. INTRODUÇÃO ANÁLISE DE CONCEITOS BÁSICOS 1) Necessidade A necessidade é uma relação de dependência do homem para com algum elemento. Para Carnelutti, a tendência para a combinação de um ente vivo (homem) com um ente complementar (bem ou bem da vida) constitui uma necessidade, a qual é satisfeita com a combinação de ambos. 2) Bem ou bem da vida Para Carnelutti bem é o ente capaz de satisfazer a uma necessidade do homem. A amplitude do conceito permite que…

entre as partes; | |[pic]Conciliação; | |[pic]Mediação; | |[pic]Privacidade; …

negócios. • Mediação e Arbitragem Mediação: É quando em determinada fase de uma negociação, se faz necessário o uso de uma terceira pessoa para que haja um acordo ou até mesmo acabar com algum tipo de conflito ou impasses entre as partes envolvidas na negociação, o mediador deve auxiliar, apresentar soluções e propostas para os dois lados da negociação, assim preservando o relacionamento dessas partes através de acordos. Arbitragem: Já ao contrário do mediador, no processo de…

....................... 8 Gestão do Conflito............................................................................... 9 2.4.1. Caracterização sumária dos estilos de gestão do conflito .................................13 2.4.2. A arbitragem e a mediação na resolução de conflitos .....................................14 3. Elementos da Negociação....................................................... 16 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Objecto negocial ............................