Comportamento Organizacional Eunice Nascimento

BELO HORIZONTE(MG) – UNIDADE 1 TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDREIA CRISTINA DOS ANJOS PINHEIRO – RA - 6953500782 CLAUDINELE FERRARI DA SILVA – RA - 1299515203 SÔNIA RODRIGUES DE SOUSA – RA - 4199702646 MANOEL ROOSEVELT GOMES DO NASCIMENTO JÚNIOR - RA - 6951497830 ATIVIDADES PRÁTIVAS SUPERVISIONADAS(ATPS) BRUNA CRISTIANE DE SÁ BELO HORIZONTE, 17 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..................................

objetivamente. Por isso, Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2000, p.19) estabelecem uma série de definições para traçar um conceito sobre este assunto:  Estratégia é um plano: um guia de ações para o futuro;  Estratégia é um padrão: “consistência em comportamento ao longo do tempo”;  Estratégia é uma posição: é a posição de determinados produtos em uma mercado determinado;  Estratégia é uma perspectiva: é a maneira que a organização define como serão feitas as coisas; …

Professor: INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se…

que puramente salário não motiva ninguém a ficar na empresa,mas o funcionário busca também estabilidade e reconhecimento dentro da organização. A motivação pode ser compreendida, singularmente, sendo como um incentivo que direciona o comportamento do indivíduo na busca dos objetivos da organização através da satisfação das necessidades daquele colaborador, que varia de indivíduo para indivíduo, em razão das diferenças individuais de cada ser humano, daí a dificuldade de se…

modelos, Como está a satisfação dos clientes? Qual o comportamento dos indicadores financeiros de sua companhia ao longo de determinado período? Quais as probabilidades de determinado projeto ter sucesso? Após os levantamentos através do trabalho estatístico que o gestor poderá tomar decidir os caminhos a seguir, desta forma a estatística é essencial às tomadas de decisões. 4 - Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto…

empreendedores. Uma definição mais formal de pesquisa de mercado, segundo a Associação Nacional de Empresas de Pesquisa de Mercado (ANEP): “A coleta sistemática e o registro, classificação, análise e apresentação objetiva de dados sobre hábitos, comportamentos, atitudes, valores, necessidades, opiniões e motivações de indivíduos e organizações dentro do contexto de suas atividades econômicas, sociais, políticas e cotidianas”. Quando realizada corretamente, a pesquisa de mercado…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, no curso de Graduação Tecnológica em Logística, na Universidade ANHANGUERA – UNIDERP. Aluno (s): Marcos Elias de Brito - RA 422418 João Marcos J. de Matos - RA 407774 Tassiane da Silva Batista -…

TRABALHO LÉSSIO ANTONIO NASCIMENTO JUNIOR RA:2052349/5 PROFESSOR ORIENTADOR: MARCELO GAGLIARDI Brasília/DF, outubro de 2007. LÉSSIO ANTONIO NASCIMENTO JUNIOR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcelo Gagliardi Brasília/DF, outubro de 2007. LÉSSIO ANTONIO NASCIMENTO JUNIOR …

GERENCIANDO CONFLITOS Diva Helena Canieli1 Sandra Mara Bueno2 RESUMO Dentre os muitos temas discutidos para uma gestão de equidade e que tem influência significativa quanto ao clima organizacional, a motivação, aceitação de mudanças, a qualidade de vida, a espiritualização e as lideranças, está o tema CONFLITO. O objetivo deste artigo é deixar uma contribuição aos profissionais de todos os setores sobre o assunto, que muitas vezes tem colocado em “cheque-mate” os relacionamentos

empresa e procura esclarecer que conflitos são episódios geradores de disputas acirradas, sempre presentes nos relacionamentos humanos e no ambiente do trabalho, como fatores indispensáveis, tanto para a evolução das pessoas como de um sistema organizacional. Por meio de pesquisa bibliográfica contextualiza-se o conflito, e as condições que o predispõem, seus antecedentes e conseqüências, dando ênfase à importância de sua administração no interior da empresa, levando em…