Comparação Das Teorias Motivacionais

Wrobel 1. Ano 2. Ciências Contábeis 3. Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva 4. Questão: 01 Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado.Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Capacidade de resolver os determinados problemas ou na criação de produtos, que são valorizados em contextos da cultura. Questão: 02 [...]

comportamento. CICLO MOTIVACIONAL Equilíbrio Estímulo ou Incentivo Satisfação Necessidade Tensão Comportamento ou ação MOTIVAÇÃO Quando a satisfação das necessidades é bloqueada ocorrerá a FRUSTAÇÃO, acarretando o desequilíbrio. Então o indivíduo buscará a COMPENSAÇÃO ou TRANSFERÊNCIA para satisfazer outra necessidade complementar ou substitutiva. Processo Motivacional  Teoria de Maslow  Teoria de Herzberg  Teoria de McClelland  Teoria de Vroom…

é capacitálos para resolver a prova de Gestão de Pessoas (Itens 4 a 8) para o concurso do ATA - MF. Meu objetivo aqui é fazer com que vocês acertem as questões desta disciplina e que isso contribua para a aprovação no concurso. Esse curso de teoria e exercícios comentados possui foco na nossa banca: ESAF. No entanto, vamos também colocar questões de outras bancas para aumentarmos a prática. Vale lembrar que a prova está prevista para 27/4. Tempo de sobra para estudar!!!! E qual é…

TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se…

Motivação nas Organizações. 17 8.5 Tipos de Motivação 18 8.5.1 Motivação Intrínseca 18 8.5.2 Motivação Extrínseca 19 8.6 Teorias da Motivação 19 8.7 Teorias do Conteúdo 20 8.7.1 Teorias de Conteúdo Gerais 20 8.7.2 Teoria das Necessidades 21 8.7.3 Teorias de Conteúdo Organizacionais 22 8.8 Teorias de Processo Gerais 22 8.8.1 Teorias da Equidade 22 8.8.2 Teorias de Processo Organizacionais 23 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25

conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da Equidade . Respectivamente, o que você deve integrar/colocar/observar, ao lidar com essas 04 teorias, para efetuar o planejamento motivacional para a Empresa XYZ ltda.? Como base da teoria das necessidades de Maslow, percebe-se que a organização das necessidades humanas deve ser satisfeita para garantir a existência da pessoa, sua segurança e os requisitos de contato humano. Para cumprir essa teoria, deve-se cumprir…

Direção: o objetivo do comportamento motivado; Intensidade: representa o esforço que a pessoa aplica na direção definida; Permanência: tempo durante o qual a manifestação se manifesta, ou seja, o tempo no qual consigo manter meu esforço. Processo motivacional Necessidades Impulsos Incentivos Necessidades: São as carências ou deficiências; Impulsos: Curso da ação para satisfazer determinada necessidade; Incentivos: A avaliação do desempenho determina algum…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO Jaime de Oliveira Pinto Jocélio Bento Laedson Alves dos Santos Matheus Augusto Oliveira Yuri Duarte da Silva Natal Junho 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. MOTIVAÇÃO.........................................

Teorias Motivacionais | A motivação é um conceito utilizado com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos, e sem dúvida, é de grande importância para as empresas se manterem competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. De acordo com ZANELLI, “a motivação poder ser definida como uma ação dirigida aos objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de

Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração, da Faculdade…