Como Surge A Motivação Nas Empresas

necessidade de adaptação. A partir disso, as empresas vêm se preocupando em se manter competitivas de forma diferenciada, seja pelo preço, produto, qualidade. Para isso, estão percebendo como é importante valorizar o capital humano, pois são as pessoas que irão contribuir com seus conhecimentos, suas habilidades, sua inteligência a fim de atingir com excelência os objetivos da organização. Este trabalho foi redigido com intuito de discutir o papel da motivação diante de um novo contexto…

3º Trabalho em classe – da disciplina Gestão de Recursos Humanos (em dupla) O MITO DA MOTIVAÇÃO - Luis J. Monteverde Consultor de Empresas com especialização em Gestão de Mudança Organizacional A motivação constitui uma das preocupações dos empresários e dos gestores desde que Elton Mayo se deu conta da existência da Organização Informal dentro das empresas. Tal significava que a produtividade não decorria apenas da qualidade técnica e da eficiência dos processos, mas também…

Abordagem Humanística. Entende-se também, que para ela o modelo encontra-se obsoleto para os dias de hoje, sendo necessário reformular o conceito de gestão da empresa. Responda: a) As empresas com modelos burocráticos inibem a capacidade de inovação? Por quê? (valor: 0,5 ponto) Sim, A burocracia traz muita dificuldade de inovação nas empresas, devido a fatores como as rotinas das tarefas desenvolvidas diariamente, a exigência de regras, centralização de poder ainda no nível…

abrange as condições dentro das quais elas desepenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam…

4.3 PERDENDO A MOTIVAÇÃO Afinal que é motivação? Motivação é um processo que não se aprende numa palestra sobe o assunto, e sim é algo que vem de dentro de cada pessoa e que é influenciado pela família, pelo meio em que vive. Para Vergara (2009) a motivação é algo intrínseco, e próprio de cada individuo. De acordo com Vergara (2009) ninguém pode motivar ninguém, apenas tentar influenciar para provocar a motivação. A desmotivação também é um processo onde não está simplesmente ligada aos

Semestral A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS APLICAÇÕES PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS GOMES, Elaine Dias. Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: elaineapoderosa@hotmail.com MICHEL, Murillo. Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: murillo@faef.br RESUMO A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES O Artigo Científico a ser apresentado teve como objetivo mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas…

a motivação como ferramenta para gestão de pessoas dentro das organizações a motivação como ferramenta para gestão de pessoas dentro das organizações 1. GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma Organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e da forma como elas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são mantidas num ambiente de trabalho e num clima organizacional adequados. 1.1…

MOTIVAÇÃO A preocupação com a motivação humana em seu ambiente de trabalho é relativamente recente, pois antes as empresas não se preocupavam em entender o comportamento de seus funcionários nem saber quais eram suas necessidades. Os problemas relacionados ao comportamento humano sempre existiram, entretanto, muitas vezes eram ignorados pelos gestores. Atualmente, as empresas já possuem a consciência de que o sucesso da empresa depende da forma como lidam com seus…

[pic] FACULDADE COMUNITÁRIA DE JOÃO MONLEVADE INSTITUTO ENSINAR BRASIL - REDE DOCTUM DE ENSINO DAIANE FONSECA LAGE ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA QUALIDADE: estudo de caso da Agência 2013 do Banco X

permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Ela tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das…