Como Surge A Motivação Nas Empresas

FLÁVIA CRISTIANE DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS: A motivação a serviço da liderança Trabalho de Conclução de Curso para obtenção do título de Pós Graduacão em Administração de Finanças e Bankinga apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Alexandre Teso SÃO PAULO 2013 FORMULARIO…

MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo fazer um estudo das causas que influenciam tanto na motivação, quanto na desmotivação dos profissionais, a respeito de seus desempenhos e eficácia na realização e entrega de tarefas e resultados. O trabalho também tem como objetivo, estudar fatores motivacionais que juntamente com a pesquisa realizada, possam contribuir para responder a pergunta problema e contribuir com idéias que permitam gerir e motivar, profissionais, na busca da

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. São Paulo – 2011. Universidade Paulista – UNIP. Graduação em Administração de Empresas. Evolução do Pensamento Administrativo. Prof. Cleber Ide. ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. Beatriz Jonas

A. Abordagem Científica ou Escola Clássica : O surgimento da Administração está diretamente ligado ás empresas norte-americanas, da virada do século XX. Como o fim da Guerra da Secessão, houve crescimento acelerado e desordenado das organizações industriais. O Taylorismo foi o modelo desenvolvido por Frederick Taylor (1856-1915), pai da disciplina científica da Administração de Empresas. Fundamentava-se na racionalização do trabalho, concentrava sua argumentação no aumento da eficiência nos

feito para alcançar determinado objetivo ou meta) e estabelecido a forma de organização (Processo administrativo tendo em vista à estruturação da empresa, reunindo pessoas e os equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado), se faz necessário fazer as coisas andarem e acontecerem. A direção surge com essa função, ou seja, acionar e dinamizar a empresa e fazê-la funcionar. A direção está relacionada com a ação e como se colocar, e isso tem muito a ver com as pessoas. A direção é a…

se fazer isso, é investir numa forte estratégia de motivação dos empregados, para que reflitam seu contentamento na satisfação externa. Dessa forma surge o endomarketing, como uma ferramenta que vende efetivamente as estruturas, objetivos e metas, aos seus colaboradores, a fim de prover as melhores condições de clima e interação entre os mesmos. O presente estudo tem como objetivo averiguar se os instrumentos de endomarketing auxiliam a empresa a agregar valor através das pessoas. A…

A MOTIVAÇÃO NA ATUALIDADE RESUMO: O objetivo deste trabalho é mostrar que a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. A motivação é um tema que há décadas está em evidência. Como é possível fazer com que as pessoas trabalhem sob condições em que normalmente não estariam motivadas? Muitos gerentes caem na tentação de afirmar que uma de suas principais responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação…

clima organizacional em uma empresa. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Luz (1995) afirma que "Clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos)." Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e…

ambiente organizacional onde a vida da empresa depende da motivação de seus colaboradores. È cada vez mais comum ouvir reclamações de pessoas que dizem não estarem satisfeita em seu ambiente de trabalho sejam os motivos salariais, pessoais ou por acharem que mais um numero para a organização. Segundo Chiavienato (1999) é difícil definir de uma forma exata o conceito de motivação uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral a motivação é tudo aquilo…