Ética nos négocios

ÉTICA CONCLUSÃO A divisão do livro é feita em três partes, de como com que o autor constitui o seu discurso baseado em uma introdução com uma dúvida, se as virtudes podem ser ensinadas, posteriormente ele apresenta na segunda parte concepções de como a ética no ambiente organizacional pode ser pensada e exercida e por último ele nos traz um catálogo com os principais pontos constituidores do catálogo ‘formador’ da ética, com os principais pontos, contexto, mito, a utilidade destas virtudes para o ser próprio e para os outros, o que o excesso pode trazer (ponto negativo), a deficiência e a “prova dos 9”, sendo este o ponto em que o autor demonstra uma situação prática em que a virtude em questão é aplicada e se a atitude do indivíduo corresponde a essência formadora desta virtude. Solomon começa o livro com uma questão que o intriga, se as virtudes podem ser ensinadas ou elas já estão intrinsicamente ligadas ao ser humano. Ele constitui seu discurso baseado na ética em um ambiente organizacional, como ela deve existir e coexistir, quais as maneiras de se chegar ao ponto de excelência e quais são seus componentes básicos. Ele debate que enquanto a ética for entendida como um conjunto de limitações impostas por regras e leis que regem a sociedade haverá uma contradição com os negócios de “livre iniciativa”. O seu objetivo aqui é humanizar o pensamento e livrar nos da noção destrutiva da competitividade suja e individualista estabelecida hoje. São apresentadas nesta…

ÉTICA EMPRESARIAL INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2008 ÉTICA EMPRESARIAL Existe uma recente relação de parceria entre dois domínios aparentemente incompatíveis: o do Lucro e o da educação das vontades, a Ética. A ideia é demonstrar que a Ética nem sempre deve ser entendida como ameaça ou obstáculo, mas como uma alavanca para o sucesso das empresas. ÉTICA EMPRESARIAL MODOS DE…

A tríade da ética na Gestão dos Negócios e das Pessoas Por Léia Wessling para o RH.com.br Em 2006 escrevi um artigo intitulado "Os sete pecados em Gestão de Pessoas", inspirado por uma percepção clara da distância que havia, e ainda há, entre o discurso e a prática de organizações que citam ‘pessoas' como ativo estratégico. Continuo afirmando que "a saída dos sete círculos viciosos é individual, ou seja, cada organização deve traçar seu plano de redenção", compatibilizando-os com sua…

APRESENTAÇÃO Integração de Relações A cartilha o objetivo é divulgar o Código de Ética (CODETI), segundo a Lei Complementar n. 112/2002, para facilitar a leitura e entendimento de todos de maneira simples, que o cargo efetivo exerça, na comissão, no emprego público, a confiança na função, estagiários e terceirizados. Na Lei Complementar n. 112/2002 incluiu o Código de Ética funcional o servidor público civil do Estado de Mato Grosso, que os elementos essenciais que devem ser…

não terá espaço”, afirma Loris Temer, diretora de Recursos Humanos da Trevisan. Portanto, ficará desatualizado quem não pensar na empresa como um todo. É preciso ser um profissional completo, capaz de agregar conceitos e conhecimento de outras áreas como marketing e finanças. Para ter o perfil ideal do profissional de Recursos Humanos, some a isso a necessidade de atender as metas da corporação, garantir o bom clima organizacional, gerenciar competências e conhecimentos, e ainda…

identifique outro exemplo de empresa que possua uma “Gestão Socialmente Responsável”, evidenciando a relação custo/benefício na incorporação deste “modelo gerencial”, ou seja, indique quais são as ações por elas praticadas que as evidenciam nesta área e benefícios gerados. O Grupo SOVENA, o segundo maior operador de azeite do mundo, assume o desenvolvimento de uma política integrada de responsabilidade social como um dos pilares da sua gestão. A produção de óleos e azeites de marcas tão…

Ética e Responsabilidade Social CEUNSP – Professora Mirian Vicente C E U N S P – C E N T R O U N I V E R S I TÁ R I O N O S S A S E N H O R A D O PAT R O C Í N I O PROFESSORA MIRIAN VICENTE Ética Capitalista Trabalho como fonte do enriquecimento Individualismo Busca desenfreada da lucratividade Ética Capitalista Atualidade esgotamento do sistema vigente – criação de um novo paradigma: Visão sistêmica Desenvolvimento Sustentável Pilares: Revisão dos valores e das…

Plano de Comunicação, a verba estipulada é de R$130.000,00 (Cento e Trinta Mil Reais). Forma de Pagamento: 50% de entrada + 8 parcelas iguais. Os orçamentos estão separados por ferramentas de comunicação, sendo que a implantação desse plano ficará totalmente flexível, de acordo com a necessidade e prioridade do Grupo Aragon. Descrição dos Serviços: Elaboração das ferramentas para comunicação com o público interno e externo; Elaboração de textos jornalísticos, comerciais e…

1) Explique o que é habilidade conceitual do engenheiro. A capacidade de coordenar e integrar todos os interesses e atividade de uma organização entendendo-a como um todo e compreendendo as complexidades e promovendo o ajustamento do comportamento dos participantes da organização. Ao tomar consciência da necessidade4 de conciliar sua habilidade técnica, com a habilidade humana o profissional desenvolverá a habilidade conceitual, é essencial para o profissional o desenvolvimento da…

ÉTICA PROFISSIONAL Jéssica Weber Prof. Janes Fidélis Tomelin Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Ciências Contábeis (CON 23) – Filosofia 10/09/2011 RESUMO No presente artigo, pretende-se abordar a importância da ética no processo de sobrevivência quanto dos negócios nas empresas. Inicialmente explica o conceito de ética e sua evolução. Em seguida apresenta faz uma análise das razões para o qual a ética é importante para a intuição. Como também especifica o que é…