Como Funciona O Recrutamento E Seleção Da Universidade A

RECRUTAMENTO Em uma época em que o mercado de pessoas é altamente competitivo, pessoas e organizações vivem um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam organizações formando e informando opiniões sobre elas, as organizações também procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo

ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2:…

mais rápidas, proativas e competitivas. Desta maneira, o conceito de RH ou gestão de pessoas é considerado como a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. RECRUTAMENTO O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização e consiste nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à…

Introdução O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Maio / 2014 Introdução Recrutamento é um conjunto de…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor

ATPS - Técnicas e Recrutamento e Seleção São Paulo – SP Abril de 2014 Ariane Helen Garcia RA: 7924690940 Bruna Ozeda RA: 6449307983 Paula Ramos Soares RA: Victor Hugo Delfino RA:6443296056 ATPS - Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentador como requisito

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP/ANHANGUERA WANDERSON DE CARVALHO SOARES Rio Verde de Mato Grosso-MS 2014 WANDERSON DE CARVALHO SOARES MARKETING DIGITAL Relatório de pesquisa apresentado ao 4º ano do curso de Administração da Universidade de Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal apresentado a disciplina Administração Mercadológica sob orientação da professora SARA Rio Verde de Mato Grosso-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................

O objetivo geral de recrutamento e seleção é ser ferramenta estratégica na analise de processos seletivos dentro das organizações, na inserção de profissionais com competências e habilidades pertinentes aos cargos oferecidos, e principalmente demonstrar como as organizações podem acertar no momento de contratação dos colaboradores. A administração de Recursos Humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, mantar e desenvolver os talentos…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS: EXTERNO, INTERNO E MISTO RECRUITING PEOPLE: EXTERNAL , INTERNAL AND MIXED Ana Paula Ferreira da Silva 932.229.209-15 Afiliação institucional: Unopar – UNIÃO NORTE DO PARANÁ Titulação: Bacharel em Administração Endereço completo de preferência do autor: QR 410 Conjunto 13 Casa 10, Samambaia Norte, CEP: 72320-015 Endereço eletrônico: anapaula_861@hotmail.com Telefone para contato: 61 8534-3444 Resumo O recrutamento de pessoas é a fase