Como Combinar Adequadamente Remuneração Fixa E Variável C

Terminologia Contábil 9 3.2 Gasto 9 3.3 Investimento 10 3.4 Custo 10 3.5 Despesa 10 3.6 Desembolso 11 3.7 Perda 11 4. Classificação de Custos 13 4.1 Custo Direto 13 4.2 Custo Indireto 14 4.3 Custo Fixo 15 4.4 Custo Variável 16 4.5 Custo Semi-Fixo 17 4.6 Custo Semi-Variável 18 5. Custos para Determinação do Lucro 19 5.1 Introdução 19 5.1.1 Gastos Fabris 19 5.1.2 Gastos Fabris e Não Fabris 19 5.1.3 Gastos Não Fabris 20 5.1.4 Fluxo de Dispêndio 20 5.1.5 Custo Primário 21…

predominantes em seu comportamento. A hierarquia das necessidades proposta por Maslow é disposta da seguinte forma: a) necessidades fisiológicas (ar, comida, repouso, abrigo, etc); b) necessidades de segurança (proteção contra o perigo ou privação); c) necessidades sociais (amizade, inclusão em grupos, etc); d) necessidades de estima (reputação, reconhecimentos, autorrespeito, amor, etc); e) necessidades de autorrealização (realização de potencial, utilização plena dos talentos…

Contabilidade deveria ser “verdadeira”, “justa” e “não enviesada”, é muito difícil, definir, objetivamente, o que vem a ser “justo”, “verdadeiro” ou “não enviesado”. ABORDAGEM MACROECONÔMICA. Esta abordagem é semelhante à da teoria do comportamento, porém fixa-se em objetivos econômicos definidos. Utiliza-se da abordagem da teoria do comportamento e outras para atingir determinados fins macroeconômicos. ABORDAGEM SISTÊMICA. Esta abordagem parece ser uma base profícua para a…

estudo da alavancagem financeira ou operacional, procura evidenciar a importância relativa dos recursos de terceiros, na estrutura de capital de uma empresa. Para isso analisa-se a taxa de retorno do capital próprio, considerando-se os custos de remuneração dos capitais de terceiros, usados para alavancar as operações da sociedade. Portanto, alavancagem é a capacidade que uma empresa possui para utilizar ativos ou recursos externos, tomados a um custo fixo, visando maximizar o lucro de…

administrativas compreende a manipulação das variáveis controláveis e o aproveitamento dos efeitos das variáveis não-controláveis sobre receitas, custos e investimentos. As variáveis relevantes para a empresa são classificadas em três dimensões: externas x internas; de acordo com o período de tempo; e segundo a possibilidade de controle ou não. As variáveis controláveis são aquelas que podem ser planejadas e manipuladas pela administração. As variáveis não-controláveis não podem ser…

coincide com os três subsistemas principais da organização: O GERENCIAL - ADMINISTRATIVO O TECNOLÓGICO - ESTRUTURAL O PSICOSSOCIAL CLIMA : CONCEITO: É um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura. O Clima é resultante de variáveis culturais - quando são alteradas ocasionam alteração no CLIMA. EXEMPLOS: . A excessiva importância dada à tecnologia gera CLIMA DESUMANO. . A pressão das normas cria TENSÃO. . A aceitação dos afetos, sem descuidar os…

trabalho visa entender a relação entre administração geral e administração salarial, identificar o processo e descrição de cargos, analisar e diferenciar a política de remuneração, reconhecer a importância da pesquisa salarial e relacionar a ética Social com a ética Profissional. Palavra chave: Competência, recrutamento, remuneração. Introdução Este trabalho é consequência de todos os ensinamentos que nos foram transmitidos durante o módulo específico do curso Bacharel em…

capital pela emissão de ações. Os recursos oriundos de emissão de ações são devolvidos ao investidor através da distribuição de dividendos e da retenção de lucros que, se forem adequadamente reaplicados, valorizarão o preço das ações no mercado. O mercado de ações, segmento do mercado de capitais que opera com títulos de renda variável, objetiva canalizar recursos para as empresas através do capital de risco. 1. FORMA DAS AÇÕES 1. Ações Nominativas São aquelas cujos…

................................................... 55 2.10 Remuneração do Capital .............................................................................. 57 2.10.1 Cálculo do custo do capital próprio ........................................................... 58 2.10.1.1 O Modelo de Precificação de Ativos Financeiros (CAPM). .................... 59 2.10.1.2 A remuneração paga pelas aplicações financeiras de renda fixa do tipo Certificado de Depósito Bancário (CDB) ............ .

insatisfatório, possibilitando sua correção com a participação do colaborador avaliado. Além disso, ela possibilita: definir o grau de contribuição de cada colaborador, identificar a eficácia dos programas de treinamento, obter subsídios para promoção e remuneração, obter subsídios para elaboração de planos de ação para desempenhos insatisfatórios, promover autodesenvolvimento e autoconhecimento dos colaboradores, obter subsídio para elaboração de planos de ação para corrigir desempenhos…