Com A Terceirização Cada Vez Mais Frequente Como Reter E Gerenciar O Conhecimento Da Organização Já Que O Funcionário Terceirizado Não Pertence Oficialmente à Empresa

HENRIQUE KOSHIMIZU – RA 2336452236 RAFAELA SAMPAIO CARDOSO – RA 2330427325 RONALDO VALDEVINO DA SILVA – RA 2328423801 SANDRO TADEU FIGUEIREDO BISTÃO - RA 2311430096 DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO SOROCABA/SP 2011 SUMÁRIO - Proposta do Desafio de Aprendizagem – Gestão do Conhecimento............03 - Etapa 01....................................................................................................... 03 Passo 01 Passo 02 Passo 03 - Passo…

GESTÃO DO CONHECIMENTO BELO HORIZONTE, 16 DE JUNHO DE 2011. Etapa 1 Passo 2 O CONHECIMENTO O conhecimento e a divisão de uma mesma idéia na mente: bom e mau,alegre e triste,isso ao longo dos anos foi sendo aprimorado e chegamos aos dias de hoje com varias formas que podemos chamar de sínteses que esclarecem bem essa de ‘bipolaridade’ de idéias.Abaixo alguns exemplos: Explicito/Tácito: Acontece quando a organização utiliza o…

Terceirização e Desenvolvimento Uma conta que não fecha Dossiê sobre o impacto da terceirização sobre os trabalhadores e propostas para garantir a igualdade de direitos Setembro, 2011 FICHA BIBLIOGRÁFICA Título: Terceirização e Desenvolvimento, uma conta que não fecha. DIEESE/CUT: São Paulo, 2011. Autoria: Subseção DIEESE - CUT Nacional, Secretaria das Relações de Trabalho/CUT, Secretaria da Saúde do Trabalhador/CUT Equipe Técnica responsável: Adriana Marcolino, Alexandre Sampaio…

orientadora, Professora Fabiana Abaurre, pelo apoio e conhecimento transmitido. Ao nosso supervisor, Professor José Milton, por compartilhar conosco esta experiência. Às nossas famílias, pelo amor, companheirismo, paciência e compreensão dedicados durante o processo de realização desta pesquisa. "A conseqüência natural de uma comunicação deficiente ou ausente é o boato. Quando a administração não oferece respostas os funcionários inventam-nas." Francisco Gomes…

ORGANIZAÇÃO Princípios e prática contemporâneos Book_Organizaçoes.indb 1 16/9/2011 16:23:17 Book_Organizaçoes.indb 2 16/9/2011 16:23:17 ORGANIZAÇÃO Princípios e prática contemporâneos John Child Tradução de Beatriz Sidou Book_Organizaçoes.indb 3 16/9/2011 16:23:17 Rua Henrique Schaumann, 270 – CEP: 05413­‑010 Pinheiros – TEL.: PABX (0XX11) 3613­‑3000 Fax: (11) 3611­‑3308 – Televendas: (0XX11) 3613­‑3344 Fax Vendas: (0XX11) 3268­‑3268 – São Paulo – SP Endereço Internet:…

sucesso do projeto, por um clube de futebol se tratar de uma instituição muito complexa. Tentou-se também adaptar a ideia para a criação de um time de futsal nos mesmos moldes, porém através de análises do cenário do futsal, a ideia foi descartada, já que se trata de um esporte cujo investimento é muito baixo e o retorno também o seria. A partir daí, o projeto começou a encorpar e ganhar um sentido maior ao observarmos que a criação de uma agência seria um caminho interessante e oportuno…

Faculdade de Administração ISSN Revista dos Alunos de Administração / Tânia Cristina Bassani Cecílio (org) – v. 1, n.1 (2013) – Nova Odessa, SP: Faculdades Network, 2014Anual Editada pelas Faculdades Network ISSN 1. Administração Periódicos. de empresas - I. Faculdades Network (Nova Odessa, SP). CDD 21ª – 658.05 4 SUMÁRIO EDITORIAL..................................................................................................................09 CRÉDITO CONSIGNADO Éder Santana…

PEQUENA EMPRESA: estudo de caso de fatores intervenientes no desempenho de um empreendimento metalúrgico da cidade de São Carlos-SP José Henrique de Andrade Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para a obtenção do Título de Mestre em Engenharia de Produção. Orientador: Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho São Carlos, setembro de 2007. José Henrique de Andrade PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO NA PEQUENA…

COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS MAURO KEHL CARACTERÍSTICAS QUE DISTINGUEM COOPERATIVA DE TRABALHO DE EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS CHAPECÓ – SC 2008 MAURO KEHL CARACTERÍSTICAS QUE DISTINGUEM COOPERATIVA DE TRABALHO DE EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis, Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Comunitária Regional de…

PROCESSO DE DOWNSIZING EM EMPRESAS PRIVATIZADAS: A Percepção dos Participantes Ursula Wetzel Brandão Dos Santos Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ Instituto de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - COPPEAD Doutorado em Administração Orientadora: Angela da Rocha Professora Titular RIO DE JANEIRO Setembro de 2000 ii PROCESSO DE DOWNSIZING EM EMPRESAS PRIVATIZADAS: A Percepção dos Envolvidos Ursula Wetzel Brandão Dos Santos Tese submetida ao corpo…