AVa atividade

trabalho ao grupo de executivos e investidores da Brasil Motores S.A., com os problemas detectados e as soluções propostas seguindo cada passo descrito nas atividades anteriores. Iniciem fazendo uma apresentação dos componentes da consultoria e coloquem os seguintes tópicos: 1- as ideias do passo 1, de como reter o conhecimento na empresa; 2- Coloque as cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e proponha ideias; 3- recomende os três tipos de ambientes ba para a empresa; 4- Coloque os cinco fatores promotores da da criação do conhecimento e proponha ideias e 5- Proponham a criação de um cluster e expliquem como isto facilitará a criação do conhecimento na Brasil Motores S.A. Feito isto, sua apresentação está pronta para ser enviada ao tutor (apenas um dos integrantes deve postar o arquivo em Power Point) Dica: Revise a gramática do texto, verifique sua objetividade e a qualidade visual do trabalho. Chegou o momento de postar o trabalho final que você elaborou em conjunto com os colegas do grupo de discussão do Fórum Geral, a partir da proposta da Atividade Colaborativa. Lembre-se: a entrega do trabalho deve ser feita somente por um dos membros do grupo. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor! Aula-tema 07 - Criação do conhecimento interorganizacional: conhecimento e redes Parabéns!! Agora chegou o momento de apresentar o resultado do seu trabalho ao grupo de executivos e investidores da Brasil Motores S.A., com os problemas…

Brasil Motores S.A “Trazendo o que há de melhor para você e sua Família!” A empresa Brasil Motores S.A, está há 23 anos no mercado, com o objetivo de satisfazer as necessidades de seus clientes e trazer o que há de novo em relação á tecnologia. 1- Como reter conhecimentos na empresa? O método que utilizamos na empresa é manter total sigilo, passando apenas informações técnicas aos seus sucessores responsáveis pela produção de veículos da empresa o que possibilita a continuidade de…

Gestão do conhecimento na Brasil Motores S.A. Como reter o conhecimento na Brasil Motores S.A. Criar um programa de capacitação na empresa, voltado para conhecimento de novos colaboradores – os Treinamentos serão gerenciados por funcionários antigos que tem como objetivo repassar conhecimento de processos diários. Criar Instrumento de coletas de dados – sendo um questionário com perguntas abertas e fechadas sobre a área de atuação, onde o funcionário dará sua opinião sobre…

Brasil Motores S.A. Porque o melhor esta aqui! A empresa Brasil Motores S.A, especializada em carros para mulheres há 30 anos tem como objetivo satisfazer os seus clientes, buscando o que há de mais novo na tecnologia Brasileira,aliada aos melhores profissionais do mercado. 1-Como reter conhecimentos na empresa? A maneira adequada de reter os conhecimentos da Brasil Motores S.A tornando-os “Tácitos”. Manter algumas informações em sigilo claro que disponibilizando as informações…

e aplicáveis ao dia a dia da empresa Brasil Motores S.A Acredito que uma boa solução para manter o conhecimento do funcionario que se aposentam é com a troca de experiencias entre ele e o funcionario mais jovem, pois mesmo com muito estudo do novo funcionario ele nao tem acesso ao conhecimento tacito do funcionario mais antigo.Se trocarem essas experiencias e ocorrer a observação antes que o funcionario se desligue da empresa o mais jovem aprenderia o conhecimento tacito do mais…

ATIVIDADE COLABORATIVA Atividade desenvolvida na disciplina de Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do Professora Tutora Marta Cafeo Belo Horizonte 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho visa a resolução de alguns problemas enfrentados pela empresa Brasil Motores S A. Baseado em dados do AVA e informações do PLT , Gestão do conhecimento. Durante nossa apresentação, iremos relatar como foi…

BRASIL MOTORS S.A Retenção de conhecimento A maneira adequada de reter os conhecimentos da Brasil Motores S.A tornando-os “Tácitos”. Manter algumas informações em sigilo claro que disponibilizando as informações técnicas aos seus sucessores responsáveis pela produção de veículos da empresa o que possibilita a continuidade de fabricação, pois muitas como diz o ditado; “o segredo é a alma do negócio”, só que com um detalhe o segredo é da empresa. Condições organizacionais para…

gerencial”.(DRUCKER) M Brasil Motores S.A BRASIL MOTORES SA Tópicos Consultoria 1. Como reter o conhecimento na empresa 2. Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e idéias 3. Três tipos de ambientes ba para a empresa 4. Cinco fatores promotores da criação do conhecimento e idéias 5. Criação de um cluster e como isto facilitará a criação do conhecimento na Brasil Motores S.A. BRASIL MOTORES SA Estratégia de inovação Há muitas fontes que serão…

criação de conhecimento, troca de dados e informações. BA envolve desenvolvimento de idéias e inovações confrontando as necessidades e relacionamentos existentes nas organizações. Três tipos de BA 1-Mobilizar os ativistas do conhecimento; 2- Gerir conversões; 3-Globalizar o conhecimento local Passo 4 Como viabilizar na Brasil Motors os cincos fatores da criação do conhecimento: 1-Barreiras individuais: Estão ligadas a barreiras mentais que obstruem o desempenho do funcionário. Ex:…

mundo vai acabar, mas sim que vamos lutar até o fim. Aliás, o que estamos fazendo aqui é o reflexo de uma tomada de consciência aguda sobre estas questões" (Paulo M. da Rocha) "A scientific truth does not triumph by convincing its opponents and making them see the light, but rather because its opponents eventually die and a new generation grows up that is familiar with it" (Max Planck) RESUMO A pressão da sociedade sobre as empresas está aumentando, com isso algumas…