Ead anhanguera

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (858 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
2- O próximo desafio é responder ao seguinte questionamento: Como manter na empresa o conhecimento dos funcionários que se aposentam?
Discuta aqui no fórum com seus colegas de consultoria (equipevirtual) e apresentem soluções práticas e aplicáveis ao dia a dia da empresa Brasil Motores S.A



Acredito que uma boa solução para manter o conhecimento do funcionario que se aposentam é com atroca de experiencias entre ele e o funcionario mais jovem, pois mesmo com muito estudo do novo funcionario ele nao tem acesso ao conhecimento tacito do funcionario mais antigo.Se trocarem essasexperiencias e ocorrer a observação antes que o funcionario se desligue da empresa o mais jovem aprenderia o conhecimento tacito do mais velho, poderia o transformar em conhecimento explícito, combinar o queabsorveu com os seus conhecimentos adquiridos com o estudo, e assim otimizar o processo da empresa como um todo.
Considero que para a Brasil Motores SA deve inicialmente promover a troca deexperiencias entre os funcionarios mais antigos e os mais novos para que seja passado o conhecimento tacito e transformado em explicito, aprimorado e utilizado como suporte para a empresa. Deveria tambem fazermelhores pesquisas de mercado e passar por uma renovação geral em seus produtos porem combinando com a utilização de grandes marcos que a empresa teve de muito sucesso no passado.

3-As cincocondições organizacionais para a geração de conhecimento novo são: Intenção, Autonomia, Redundância, Variedade e Flutuação & Caos Criativo.
 
Discuta cada item aqui no fórum com seus colegas deconsultoria, para uma aplicação prática na empresa Brasil Motores S.A.


Intenção: A empresa Brasil Motores SA deveria investir em seus funcionarios, deve deixar claro seus objetivos e metas futuras paraestimular o envolvimento de todos os colaboradores e a vontade dos mesmos em crescer junto com a organização.
Autonomia: A empresa deve reunir forças em grupo para ter autonomia, liberdade de...
tracking img