Chiavenato Idalberto Administração De Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA Bruno Guedes Teles do Couto RA: 335668 Cláudia de Fátima Barbosa Durval RA: 337192 Gislaine Aidê Pedroso Soares RA: 342261 Iris Stefan Crispim da Silva Santos Pereira RA: 345771 Joice Caroline Pires de Oliveira RA: 348827 Cuiabá/MT 2011 UNIVERSITÁRIOS Bruno Guedes Teles do Couto

..............................................................................19 I Parte 1.Introdução Com o presente trabalho o pretendemos debruçar sobre os pressupostos de diagnostico e mudança organizacional do Ministerio dos Recursos Minerais, onde faremos uma apresentação geral da organização escolhida pelo grupo, de seguida indentificaremos a aplicabilidade no aspectos tratatos nas aulas, faremos uma analise Swot e indentificaremos os problemas, as causas,…

tinha valor por sua capacidade física (corpórea), começa a ser valorizado pelas suas habilidades e qualidades intelectuais, no pós revolução industrial. A partir dai, estudos sobre o comportamento humano e suas relações dentro do contexto social (valores, normas, ordem, moral, ética, potencial humano) surgem e começam a oferecer referenciais para dimensionar a integração homem / organização. Essas transformações sociais exigiam constantes adaptações e o ponto mais importante a ser…

crescer no mercado em que atua. Um dos recursos utilizado por elas para alcançar seus objetivos é o seu capital humano, que merece investimentos e cuidados, pois pode perecer e adoecer diante de expectativas não realizadas. Segundo Roesch (2005) “a área de recursos humanos busca compatibilizar as necessidades de curto prazo dos colaboradores com os objetivos de longo prazo das organizações”. As pessoas são o capital fundamental das organizações e para Chiavenato (2003) “a moderna…

numa organização é falar das funções que ele vai exercendo, no sentido de alcançar performance administrativa, Em função dos aspectos exclusivos de cada organização, o gestor define estratégias, efectua diagnósticos de situações, dimensiona recursos, planeia a sua aplicação, resolve problemas, gera inovações e competitividade. Theodore Levitt, ao falar do “gestor profissional”, lembra que, enquanto um químico ou um físico são considerados profissionais porque passaram num…

(Segunda Parte do Pointer Parcial ll, Resumo) Tutor Presencial: Professor Hamilton Gonzáles Polo Presencial: Guarulhos Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Aline Santos Rosalino RA: 8979146657 Nome: Josiane Cassemiro Nogueira dos santos RA: 8743163703 Nome: Maria Cleoneide da Silva Santos RA: 8983164215 Nome: Maria Zélia Pereira de Moura RA: 1299295273

RA:6901356014 Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) Teorias da Administração Curso: Administração de Empresas Tutor Presencial: Elane Jesus da Conceição Tutor a distância: Elane Jesus da Conceição SERTÃOZINHO-SP 2013 Sumário Sumário 2 Introdução Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas,…

que visa candidatos aptos ás vagas disponíveis no mercado de trabalho (fora da empresa). Também podem se adotar a combinação dos dois. A empresa que estamos visando exerce o recrutamento externo, apesar de não contar com uma área especifica de Recursos Humanos, os funcionários que trabalham na organização vieram de outras empresas, tanto os dentistas quanto na área administrativa. O casal de donos, que exercem também na área de dentista, já conhecia as pessoas que trabalham na área…

Introdução O planejamento é uma ferramenta da administração e como tal o seu uso é indispensável para o sucesso da gestão das empresas. É um estudo sobre as raízes históricas do planejamento e sua importância administrativa para as empresas. Têm-se que, através do planejamento, os gestores definem a tomada de decisões por meio de um processo analítico, concentrado em variáveis empresariais, econômicas e tecnológicas; enquanto a administração estratégica se preocupa com novos…

contemporâneas de Administração e Gestão de Pessoas, com ênfase na interpretação de Chiavenato, Vergara, entre outros. A abordagem analítica contempla um processo dedutivo das informações geradas a partir de documentação indireta e documentos, bibliograficamente e direta, por meio de uma entrevista semiestruturada dirigida aos gestores da empresa. A contribuição da pesquisa está associada a compor ou introduzir a interdisciplinaridade entre as teorias da área de Recursos Humanos,…