Capítulo 7 Maximiano

Henrique Franco Pág. 5 de 7 1.2 Identificar áreas ou serviços que podem vir a ser terceirizados nessa empresa e, para isso, elaborar um breve relatório, com até três páginas, com a descrição da área ou serviço que poderia ser terceirizado, quais as vantagens e desvantagens para a empresa e quais os custos estimados para essa alternativa de terceirização. Passo 3 (Individual) Conhecer as principais tecnologias de gestão disponíveis hoje. Para isso, ler os capítulos 5 a…

Curso de Administração Relatório de Prática Profissional I Professora Orientadora: Me. Renata Gheno Novo Hamburgo, Setembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE MARKETING 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 9 2.2.1 Produção de conteúdo e atualização do site e rede sociais 9 2.2.2 Orçamento e produção de materiais gráficos e ponto de venda 9 2.2.3 Planejamento e controle da verba…

................................17 5.5 FUNÇÕES E COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR DE SERVIÇOS...................19 6 ENTREVISTA.......................................................................................................................22 7 METODOLOGIA..................................................................................................................23 8 ANALISE DE DADOS......................................................................................................

organizações como: liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores e será dividido em três capítulos. O primeiro capítulo tratará sobre liderança, onde serão estudados seus estilos, as características do líder e a diferença entre líder e chefe. No segundo capítulo, será abordado o clima organizacional. Já no terceiro capítulo será tratado sobre o comprometimento organizacional e a motivação dos colaboradores. Ao final do artigo, serão…

organizações como: liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores e será dividido em três capítulos. O primeiro capítulo tratará sobre liderança, onde serão estudados seus estilos, as características do líder e a diferença entre líder e chefe. No segundo capítulo, será abordado o clima organizacional. Já no terceiro capítulo será tratado sobre o comprometimento organizacional e a motivação dos colaboradores. Ao final do artigo, serão…

materiais disponibilizados pelo coordenador do mesmo. A coleta de dados foi realizada através de encontros agendados durante o expediente do setor e pela internet. As páginas a seguir apresentarão um relatório de pratica profissional, estruturado em capítulos, com um breve histórico da empresa e sua marca, seguido da caracterização do setor financeiro e de sua contextualização, finalizando com as considerações finais do autor. 1. HISTÓRICO / CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA O Locanda Hotel…

2.4 Classificação utilizada pelo Sebrae para o tamanho das empresas ........................ 44 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................... 12 CAPÍTULO 1 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................ 1.1 O QUE É MOTIVAÇÃO? ........................................................................................... 1.2 MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE…

...................................................................................................................08 6. Políticas de Qualidade.....................................................................................................08 7. Departamentalização........................................................................................................09 7.1 Departamentalização Funcional.....................................................................................09

.........77 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS........................................................................79 XI LISTA DE FIGURAS Figura1: Dois modelos organizacionais .......................................................................... 7 Figura 2: Complexidade versus incerteza...................................................................... 12 Figura 3: Interação de grupos de processos em um projeto .......................................... 22 Figura 4: Seqüência do…

Curricular Aplicado, onde dá ao aluno a chance de chegar mais perto das organizações e de suas atividades, fazendo com que o aluno se aprofunde mais os seus conhecimentos e habilidades em áreas de seu interesse. Este relatório, composto de seis capítulos, tem o objetivo de identificar o perfil organizacional da empresa, aprofundar os conhecimentos teóricos e ver como eles são aplicados na prática. Com objetivo de analisar o perfil organizacional segundo os critérios de excelência…