Capitulo 7 Livro Chiavenato

Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE – como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação do Prof. Martinho Exterkoetter. Joinville – SC 2011 1 PROJETO DE ESTÁGIO Este capítulo apresenta o problema, objetivos, justificativa e metodologia. 1.1 Problema O preconceito diminui bastante, o acesso a materiais de melhor qualidade ficou mais fácil e há quem acredite que, num futuro não muito distante,…

Tendo em vista o conteúdo pesquisado, este trabalho busca ampliar o conhecimento teórico-prático dos processos e ferramentas virtuais na área de gestão de pessoas em empresas de segmento industrial e serviços. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 CAPÍTULO I: EVOLUÇÃO DO TRABALHO E USO DE TECNOLOGIA (pietra) EM 1730, NA INGLATERRA, OCORREU A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL QUE SUBSTITUIU O SISTEMA ARTESANAL DE PRODUÇÃO, PELO SISTEMA FABRIL. ESTE MOMENTO FOI MARCANTE DEVIDO À MECANIZAÇÃO, OU SEJA, HOUVE

................................. 16 6.4 CLIENTES .................................................................................................. 17 6.5 TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO ............................................................ 21 7 METODOLOGIA ............................................................................................ 23 7.1 CATEGORIZAÇÃO DA PESQUISA ............................................................. 24 7.2 PLANO DE COLETA DE DADOS ...............

e minister(comparativo de inferioridade); o sufixo ter(subordinação ou obediência), e significa subordinação e serviço. Em sua origem, a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. (Chiavenato, 2011, p. 4) Segundo Maximiano, (2009, p. 5), a administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos ou…

produtivo e contribuirá para o crescimento organizacional e consequentemente seu desenvolvimento profissional. Baseado em, Jean Pierre Marras. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. CAPÍTULO 1 - HISTÓRIA E EVOLUÇÃO 1.1 - O velho departamento de pessoal. A área de Recursos Humanos coube em um passado não muito remoto, sob a denominação de Departamento Pessoal, a tarefa simples de admitir, registrar…

espaços adequados na organização, para um melhor atendimento. No primeiro capitulo desta pesquisa, temos uma breve introdução sobre o tema proposto,sobre o papel do gestor, quais os objetivos,metodologia usada,porque se escolheu este tema, quais o reais problemas. No segundo capitulo fala se sobre a arquitetura e estrutura hospitalar, dando se ênfase a unidade pediátrica. No terceiro capitulo analisamos o papel do gestor, seu desempenho e seu posicionamento…

Gráfico 5 – Área/função desempenhada na empresa................................................................ 39 Gráfico 6 – Clima de trabalho na empresa ............................................................................... 41 Gráfico 7 – Fatores importantes para tornar o ambiente de trabalho agradável ....................... 41 Gráfico 8 – Definição da missão e visão da empresa ............................................................... 42 Gráfico 9 – Cooperação…

Gráfico 5 – Área/função desempenhada na empresa................................................................ 39 Gráfico 6 – Clima de trabalho na empresa ............................................................................... 41 Gráfico 7 – Fatores importantes para tornar o ambiente de trabalho agradável ....................... 41 Gráfico 8 – Definição da missão e visão da empresa ............................................................... 42 Gráfico 9 – Cooperação…

atividades a distância. Atividades presenciais relacionadas à Teleaula : Desenvolva as atividades objetivas individualmente, procurando localizar as respostas a partir de pesquisas no PLT e no livro de apoio e também em outros livros disponíveis na biblioteca. Depois, reúna -se em grupo (de 5 a 7 integrantes) para discutir suas escolhas e para buscar as respostas das questões dissertativas. Essas devem apresentar textos objetivos, claros e específicos a cada proposta. Transcreva…

Happy Baby. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Escola de Educação Infantil Happy Baby. .................................................... 2 Figura 2: Organograma da Empresa. .......................................................................... 7 Figura 3: Classes Sociais. ........................................................................................... 9 Figura 4: Cinco Forças de Porter...............................................................................…