Capitulo 7 Livro Chiavenato

bibliográfico, que segundo Prodanov e Freitas (2013) ela é desenvolvida através de livros, artigos científicos entre outras, objetivando colocar o pesquisador em contato direto com o material que será utilizado. O presente trabalho está organizado da seguinte forma: o primeiro capítulo irá apresentar a empresa e sua estratégia. O segundo capítulo abordará o setor financeiro e de compras. A seguir, o terceiro capítulo apresentará a contextualização dos setores. Por ultimo seguem as…

6 4 – PROBLEMA PARA PESQUISA 7 5 – HIPÓTESES 7 6 – OBJETIVOS 8 7 – JUSTIFICATIVAS TEÓRICAS E PRÁTICAS 9 8 – PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS

organização. Apresento a questão gestão empresarial, e continuo discorrendo especificamente a gestão empresarial voltada á área de Recursos Humanos, suas estratégias as etapas, dando ênfase da sua importância nas organizações atualmente. Segundo Chiavenato (2002) para manter colaboradores, devemos estar ligados ao aspecto disciplinares, de higiene, saúde, segurança e qualidade de vida na empresa. Outros assuntos também estão ligados á maneira de manter e reter os colaboradores, a questão…

pretende, a partir de uma revisão bibliográfica, mostrar como a estratégia de recompensar pessoas mudou a nova economia, marcada pelo processo de desenvolvimento da tecnologia e pela globalização. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica realizada em livros, artigos, revistas eletrônicas e conversas com profissionais da área. No decorrer do trabalho, cita-se a expansão de empresas a nível mundial, os novos perfis de empresas e profissionais exigidos pelo mercado globalizado, dentre outros…

............................................................................. 3 Capítulo 1................................................................................................4 Capítulo 2.................................................................................................5 Capítulo 3.................................................................................................7 Capítulo 4 ...............................................................................

Desenvolvimento Humano nas Organizações”, contempla finalidade interna dos autores para ampliarem conhecimentos e saberes indispensáveis a vida profissional do administrador. Para tanto, elabora-se o referencial teórico baseado nos ensinamentos de Chiavenato e apresenta-se conceitos sobre aprendizagem organizacional, treinamento, desenvolvimento de pessoas, e, ainda, as etapas do treinamento: levantamento das necessidades de treinamento, planejamento, execução e avaliação. Quanto ao…

administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes; entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e observar, no decorrer das etapas, as indicações: Individual e Equipe. DESAFIO Você foi contratado para atuar como consultor em uma empresa do ramo de…

estar do trabalhador e a eficácia organizacional, tornando a empresa mais competitiva e buscando a qualidade total. A metodologia utilizada foi do tipo explicativo, com abordagem interpretativa e argumentativa. Foram coletados dados por meio de livros, sites de pesquisa, e artigos publicados no setor eletrônico. Este trabalho mostrou a importância que se obtém com uma vida mais saudável, mostrou o interesse de algumas empresas pela qualidade de vida, demonstrando interesses pela…

com/doc/26912408/Analise-de-descricao-de-cargos -Acesso em 02 de janeiro de 2013. 1 – A IMPORTÃNCIA DE UM CARGO Um cargo seria um conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (CHIAVENATO, 1999). De acordo com Tegon (2007), cargo é à base da aplicação das pessoas dentro das tarefas da organização. O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, e para desempenhar suas funções ela…

Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 08 Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004, Livro-Texto n. 160. Roteiro de Estudo: Gestão de Pessoas Érica Brito CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • Comunicações internas. • A necessidade de informações. • Banco de dados de…