Análise dos Processos Seletivos Internos da CEF

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR TÍTULO: Estudo de Caso sobre os Processos Seletivos Internos da Caixa Federal ESTAGIÁRIO: Yuri Maretti Cornacioni ORIENTADOR/UNESP: Oswaldo Gonçalves Junior SUPERVISOR: Anderson Mendes Facchina LOCAL DO ESTÁGIO: Caixa Econômica Federal PERÍODO: 01/07/2013 À 30/08/2013 HORAS DE ESTÁGIO: 270 HORAS DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO: 60 TOTAL: 330 SUMÁRIO RESUMO Este trabalho consiste no relatório final de estágio supervisionado do curso de Administração Pública da UNESP, Campus de Araraquara, realizado nos meses de julho e agosto de 2013. O foco do estágio foi observar, estudar e descrever o processo de seleção interna da Caixa Econômica Federal. Primeiramente detalhando a estrutura básica de trabalho de uma agência bancária da Caixa, passando pela descrição da estrutura de carreira, Plano de Cargos e Salários e da estrutura de funções gratificadas, para assim estudar o Processo Seletivo Interno em si. No fim do trabalho se encontra a crítica aos processos de seleção e promoção da Caixa, identificando os aspectos positivos e negativos dos mesmos. PALAVRAS-CHAVE Processo Seletivo Interno. Caixa Econômica Federal. Estrutura de Funções Gratificadas. Plano de Cargos e Salários. ABSTRACT This paper is the final report of the supervisioned trainee program…

uma instituição financeira pública serve como ferramenta de orientação ao desenvolvimento profissional de seus empregados. Objetivou-se também entender o papel da Universidade Corporativa nesse processo de ascensão. Para o alcance desses objetivos foi realizado um estudo de caso exploratório. Os dados foram coletados através de entrevistas realizadas com empregados da referida instituição, além de pesquisa documental e observação participante. As conclusões do estudo apontam ser de…

coordenar todo o processo e planejamento do salão de beleza, como o recrutamento e seleção, definição de estratégias e políticas de remuneração, análise dos direitos trabalhistas e o Plano de Auditoria Anual da organização. DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo: MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS…

Produtos e Serviços de cuidados pessoais. Histórico Em 20 de abril de 2001, foi fundada a Woman’s Cosmético LTDA. No planejamento de nossa empresa realizamos pesquisas para ver como o mercado reagiria diante de nossa empresa, para alguns, nossos produtos eram considerados supérfluos, para outros, imprescindíveis à manutenção da auto-estima, desta forma, resolvemos criar um espaço, onde teríamos venda de produtos tanto atacado quanto varejo, e atividades onde nossos clientes se…

Operador de caixa: opera caixa, garante a venda de produtos financeiros, garante qualidade, agilidade, praticidade no atendimento seguindo processos internos. Promotor de cartões: Captar clientes para adesão do cartão da loja, garantir bom atendimento na área de vendas, recepcionar clientes, tirar dúvidas quando necessário. Recrutamento e seleção Recrutamento Interno e Externo Recrutamento Interno: Divulgado dentro da empresa, rádio pião. Identificação de associados que possuem…

Silva Borges RA - 282497 Gustavo Silva Lima RA - 270493 Lindinalva Vilarinho RA – 264620 Clemilton Silva Martins RA - 283323 Resumo O presente trabalho visa levantar o diagnóstico da empresa Caixa Econômica Federal, cujos dados foram levantados mediante pesquisa aplicada por meio de questionário a empregados da instituição, detentores de cargo comissionado de natureza técnica e gerencial. Os resultados apresentados foram extraídos a partir das respostas…

INSTITUTO VALE DO CRICARÉ FACULDADE VALE DO CRICARÉ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS DO LABORATÓRIO MAIS VOCÊ NOVEMBRO/2010 SÃO MATEUS – ES LARISSA MOTHÉ DO NASCIMENTO RODRIGUES LEONARDO PATEZ SANTOS SILBENIA ROCHA DOS SANTOS SINTIA KUTZ VITOR COSTA FERREIRA Trabalho apresentado ao 4° periodo do Curso de CIENCIAS CONTABEIS da UNIVC – Instituto Vale do Cricaré, para a disciplina de GESTÃO DE…

Dados da empresa 5 1.1.1Missão, Visão e Valores 6 1.1.2Organograma da Empresa 8 1.1.3Número de funcionários 9 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15 3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19 3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20 3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21 Capítulo 4 PROGRAMA DE…

Contextualize sua importância para alcance de resultados organizacionais; 02. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas 03. Dentre as atividades (Políticas de RH), listadas na aula, comente aquelas que mais te chama atenção como…

Financeiro 2. DEPARTAMENTO DO CARGO Departamento Financeiro 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar os processos administrativos e pelo controle financeiro, analise e planejamento do fluxo de caixa e processos de contas a pagar e receber, da empresa. 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Participar de reuniões de gestão pertinentes ao departamento financeiro Elaborar juntamente com a gerência tabela de preços conforme procedimento específico; Gerenciar o…