tecnica de negociaçao

preciso ter argumentos concretos e preparação.Mas um bom negociador deve ter alternativa ou um plano ‘B’ para qualquer situação,tranformando isso em resposta desejada. O gestor deve ser pego de surpresa e não ter tempo para pensar em qualquer desculpa para não dar aumento,então as palavras podem ser desmedidas e deixar o funcionário em estado de choque.A reação teria que ser controlada e,por meio disso,partir para saber o porque da resposta negativa. Em uma negociação salarial,é importantíssimo ser sincero e não ter vergonha de dizer o que realmente se quer,expor suas qualidades(sem exageros) deixar sempre bem claro a necessidade de crescimento e desenvolvimento profissional na empresa.Fazer uma pesquisa de mercado antes desse momento também ajuda.Fazendo essa pesquisa em cadernos de emprego dos jornais,falar com amigos e familiares que exerçam a mesma função.Estar preparado e cercado de todas as informações possíveis antes de negociar o salário. O ideal é colocar argumentos na mesa e não deixar brechas para possíveis perguntas inesperadas.Assim como destacar os pontos fortes e como foi seu desempenho,sua dedicação a empresa ou até mesmo,como colaborara ainda mais e melhor adquirindo um incentivo e reconhecimento. Para fazer jus a um aumento de salário,é necessário que uma pessoa não apenas execute bem as tarefas sob sua responsabilidade,mas é preciso que ela agregue valores a sua empresa,que contribua não só com a sua sobrevivência,mas também da empresa onde ela trabalha

mesmo plano para toda a empresa ou existem setores que terão políticas salarias diferentes? 3. Ordenação dos cargos: definição de quais são os cargos mais importantes na empresa, pode ser uma ordenação simples ou utilização de um sistema de pontuação. 4. Pesquisa salarial: esta etapa pode ou não ser realizada no método de escalonamento. É sempre indicada para se ter base na etapa de criação de política salarial. 5. Política Salarial: definem-se quantos níveis serão aplicados, a…

UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAS TUTORA A DISTÂNCIA Dulcinéia de Godoi Fabiana Dias Spinosa - RA 6976501832 Flávia Camila da…

algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo na implantação de plano de cargos e salários. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1.Apresentação do Tema 1.2.Organização do estudo 1.3.Metodologia 2.PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO 2.1.Objetivos 2.2.Divulgação 3.ANÁLISE DE CARGOS 3.1.Definição do universo de cargo s3.2.Coleta de dados dos cargos 3.3.Descrições de Cargos 3.4.Titulação dos Cargos 3.5.Levantamento de especificações 4.PESQUISA SALARIAL…

ajuda a empresa a crescer e ao mesmo tempo aumenta o interesse da população, assim gerando mais oportunidades, informação e lucro para ambas as partes. Levo minha analise no ponto de vista de crescimento do meio de comunicação que conseguiu chegar tão longe com um projeto que no começo gerou tanto preconceito e trabalho que era um caderno somente com assuntos esportivos e que hoje é conceituado o jornal mais informativo nessa área, Além de ser considerado um meio de comunicação imparcial…

ajuda a empresa a crescer e ao mesmo tempo aumenta o interesse da população, assim gerando mais oportunidades, informação e lucro para ambas as partes. Levo minha analise no ponto de vista de crescimento do meio de comunicação que conseguiu chegar tão longe com um projeto que no começo gerou tanto preconceito e trabalho que era um caderno somente com assuntos esportivos e que hoje é conceituado o jornal mais informativo nessa área, Além de ser considerado um meio de comunicação…

2015 AGRADECIMENTOS Primordialmente a Deus, que nos concedeu a possibilidade de frequentarmos este curso e a nossos familiares, aos quais nos apoiam, fortalecendo nossa perseverança, fé e coragem para encararmos o dia-a-dia de um universitário. Agradecimentos especiais aos colegas do curso de direito, turma B, que através de pesquisas conjuntas, fizeram com que concretizassem a interação e laços de amizades entre as turmas de Direito desta…

posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DILEMAS ÉTICOS Bruna Helena Borsato Dhiego Augusto Solino Feitosa Ietundê Monteiro da Silva Joel Luiz Pereira Letícia Oliveira Constantino Thales Gabriel de Oliveira Carosia Profª Drª Paula Carolina Ciampaglia Nardi Ribeirão Preto 2014 SUMÁRIO …

Introdução O seguinte trabalho tem a finalidade de expor o surgimento da teoria administrativa até a administração Contemporânea descrevendo os conceitos e a importância da administração, baseando-se em estudiosos e suas ideologias. A pesquisa feita para o desenvolvimento deste trabalho traz o conhecimento em relação a Administração, desde a sua criação, passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje. Mostraremos as teorias mais importantes para o desenvolvimento o…