Ação Humana Frente As Organizações

empresas. Os Conceitos de Ação Humana A ação, qualquer que seja, implica uma visão ética. Toda ação está embutida de valores e compaixões entre os atores sociais. Divide-se em racional no tocante aos fins; racional no tocante aos valores; a afetiva e a tradicional. A ação social afetiva e a tradicional são respectivamente, determinadas por estados emotivos ou sentimentais e por costumes, sendo nula ou escassa a avaliação sistemática de suas consequências. Ação racional no…

e retenção do cliente O cliente tem sempre razão. Quantas vezes essa expressão é vista, falada, escrita? É o "mantra" das organizações. A questão que devemos levar em conta é: isso é fato? Cliente tem sempre razão? Existem algumas incertezas quanto ao fato dele estar sempre certo, no entanto é indiscutível que sua satisfação deve ser o objetivo de todas as organizações. Mas o que é preciso para que o cliente prefira determinada marca? É preciso compreender o processo de maneira…

A ética é uma atitude, mas antes de mais nada, a ética representa a nós, como indivíduos a seres morais. Ser ético ultrapassa a barreira de nós mesmos, e nos leva, frente à sociedade, a estabelecermos relações com outros indivíduos. Por isso além de uma atitude, a ética é, também, uma concepção de moralidade frente a sociedade em todos os seus âmbitos: político, social, econômico e cultural. Este trabalho visou responder questões sobre a moral, e ressaltar a importância da moral

da sociologia, psicologia, economia, ciência política, filosofia, antropologia e pedagogia. O Serviço Social é uma profissão de caráter sócio-político, crítico e interventivo, que se utiliza de instrumental científico multidisciplinar das Ciências Humanas e Sociais para análise e intervenção nas diversas refrações da “questão social”, isto é, no conjunto de desigualdades que se originam do antagonismo entre a socialização da produção e a apropriação privada dos frutos do trabalho. O…

ser humano interage e se desenvolve socialmente. Nas organizações, é imprescindível a forma como as pessoas se comunicam para atingir as metas da empresa. As organizações, no contexto atual, têm passado por grandes mudanças uma vez que o ambienteimpõe novos caminhos e, consequentemente, novas estratégias de atuação. Assim, as organizações precisam ter uma comunicação interna integrada com políticas globais, estratégias delineadas e programas de ação voltados para todo o pessoal do…

Resumo Do Livro: Modelos De Gestão Resumo do Livro: Modelos de Gestão Série Gestão de Pessoas FGV Introdução- Idéias Centrais: - Desmoronamento e falência das Organizações (multinacionais e nacionais) a partir de 2008, causados pelos modelos de gestão existentes, que antes eram considerados inquestionáveis e politicamente corretos e revelaram-se ao longo do tempo, ineficazes, contraditórios e inseguros para a organização e para as pessoas. - Necessidade de construção de modelos de…

pertencem. Os conservacionistas ou de resistência fazem frente às mudanças e desejam que tudo permaneça do jeito que está, mediante a ameaça de mudanças. Os regressivos propugnam um retorno à ordem anterior à já conquistada. Os reformistas intentam introduzir melhoramentos sem interferir na estrutura básica socialmente estabelecida. Os expressivos propõem realizar mudanças de significados a partir da alteração de sua própria percepção e reação frente à realidade. Os utópicos projetam…

rendimento e faturamento da empresa. Com isto, foi elaborado a Teoria das Relações Humanas, mas em seguida, foi reformulada e passou a se chamar, Teoria Comportamental. É somente na década de 1950 que se desenvolveu nos Estados Unidos, uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. O desígnio deste trabalho é mostrar da forma mais clara possível, os…

O ADMINISTRADOR E SEU PAPEL A FRENTE DA ORGANIZAÇÃO Trabalho Prático Semestral Acadêmicos: Elaine Cristine Martins Elenice Maria Aimi Vieira Prof. Roberto Gartner Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Bacharelado em Ciências Contábeis (CON 22)– Técnicas de Gestão 03/05/2013 RESUMO A administração possui quatro funções básicas: planejamento, organização, direção e controle. Para desempenhar essas funções é necessário um gestor que além dessas possua muitas outras…

controle e do posicionamento de seus gestores frente a objetivos e estratégias distintas nas organizações atuais. contemporâneo da administração sem desprezar o caráter evolutivo e temporário de cada método frente à realidade sociopolítico-econômica onde se insere a organização. • Implementar técnicas gerenciais que fazem parte do contexto • Elaborar cronogramas, orçamentos e sistemas de controle básicos observando as estratégias das organizações e visando o acompanhamento das…