Ação Humana Frente As Organizações

paralelos teóricos para compor princípios norteadores da prática em Psicologia Comunitária que dêem subsídios para intervenção do Psicólogo além do viés assistencialista. A autora cita a condição humana. Hannah Arendt (2004) entende que a condição humana não é a mesma coisa que natureza humana. A condição humana diz respeito às formas de vida que o homem impõe a si mesmo para sobreviver, são condições que tendem a suprir a existência do homem que variam de acordo com o lugar e o…

realizar tarefas específicas relacionadas à execução do trabalho. Habilidades Humanas: Consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e aplicar liderança eficaz. Referem-se à facilidade no relacionamento interpessoal e grupal. Habilidades Conceituais: Consiste na capacidade de utilizar idéias, conceitos, teorias abstrações como guias orientadores da ação administrativa. 2) Para um gestor que ocupa um cargo de…

trabalho do gerente executivo (de autoria de Antônio Cure e Suzana Bruno, disponível em http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/85/83, Acesso em 14 de mai. 2014, as 12:00h) e Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem (Márcio Carreira, disponível em: <http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/795/641>. Acesso em: 14 de mai. 2014, as 23:00h) compartilham sobre uma critica de "o que deve o administrador…

diferenciada. Neste sentido escreva e conceitue as principais características das teorias da Administração. No mundo globalizado, quando se fala em administração de organizações, tem-se que pensar em administração estratégica e, quando se fala em administração estratégica, pensa-se em organizações como parte de um ambiente que oferece, às organizações nele inseridas, uma série de ameaças e oportunidades. (DALLAGNOL, 2008). As concepções Éticas nascem e se desenvolvem como respostas…

Faculdade Ação Energia Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional Aluna: Ana Paula Fassina Professora: Sandra Mara de Andrade Trabalho da Disciplina de Comportamento Organizacional Análise do Texto: As Organizações devem mesmo incentivar a Diversidade? Apesar de estudos apontarem que as pessoas em um grupo costumam aproximar-se mais facilmente de outras de acordo com características em comum, afinidades, semelhança física e etária, não se pode esperar que as

ORGANIZACIONAL (DO) DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no intuito de proporcionar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção á abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento envolvendo vários autores…

institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem…

Resumo do Livro: Modelos de Gestão Série Gestão de Pessoas FGV Introdução Idéias Centrais: - Desmoronamento e falência das Organizações (multinacionais e nacionais) a partir de 2008, causados pelos modelos de gestão existentes, que antes eram considerados inquestionáveis e politicamente corretos e revelaram-se ao longo do tempo, ineficazes, contraditórios e inseguros para a organização e para as pessoas. - Necessidade de construção de modelos de gestão que estejam voltados para a…

gestão do negócio. O novo capital intelectual surge como ativo estratégico de difícil intercambiação e imitação que confere vantagem competitiva à Empresa. • O resultante comportamento dos empregados; este está associado ao modelo imposto pelas organizações que compelem o comportamento do empregado. O desafio de RH é formar a própria qualidade, que também o converte em principal fonte de potencial competitivo substancial. Logo o profissional deve compreender a estratégia da empresa,…

MOTIVAÇÃO X DESMOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O presente artigo possui como objetivo promover um estudo a cerca dos transtornos no meio profissional, baseando-se nas Teorias das Relações Humanas a fim de verificar as mudanças comportamentais que veem fazendo o diferencial nas organizações; mudanças estás que levam o colaborador a motivação ou desmotivação no seu campo de atuação profissional e consequentemente a um aumento ou redução da produtividade. Apresentamos…